Aanmelding Jubileum Symposium 12,5 jaar                   Master Social Work!
Leuk dat je erbij bent 30 en/of 31 maart!
Vul onderstaande vragen in, zodat wij weten wie er dinsdagavond 30 maart (voor alumni, studenten en (oud)docenten) en/of 's middags 31 maart mogen ontvangen. Je kunt in dit formulier aangeven aan welke workshop je deel wilt nemen. Bij 'vol' willen we je vragen je in te schrijven voor een andere workshop.  
De jubileumavond vindt plaats in MiBo. Het jubileumsymposium vindt plaats in Spacial Chat, de links worden je voorafgaand toegestuurd.
Contact? msw.symposium@gmail.com
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Naam: *
E-mailadres: *
Organisatie:
Deelname 30 maart en/of 31 maart ? *
Aanvinken wanneer je aanwezig bent
31 MAART 14:00 PARALLELSESSIE 1: WORKSHOPS | OPEN DIALOOG
Maak je keuze door 'ja' aan te vinken bij ÉÉN van de onderstaande workshops.
Keuze 1: COMMUNITIES OF PRACTICE: HOE GAAT DAT NOU IN DE WEERBARSTIGE PRAKTIJK? - Sanne te Stroete
In dit gesprek gaan we de verkenning aan hoe Communities of Practice (CoP) werken in de praktijk. Aan de hand van een praktijkvoorbeeld uit Zoetermeer, waarin uitvoerenden uit 9 verschillende organisaties met elkaar komen tot een gezamenlijke werkwijze bij nieuwe transformatie doelen, verkennen we hoe CoP in de praktijk vorm krijgen. Vrage=n die we met elkaar verkennen zijn; hoe CoP zich vormen, hoe deze zich verhouden tot opgelegde doelen vanuit gemeenten/organisaties (kan dat?) en hoe je omgaat met de verschillende belangen die er spelen bij de verschillende deelnemers.
Keuze 2: WERKEN AAN WAARDIGHEID EN MAATSCHAPPELIJKE AGENDERING - Sebas  Abdallah
We zijn ‘cruciale werkers’, dan weer worden we vergeten. We zijn onmisbaar in het netwerk. Dan moeten we weer wegblijven bij een kwestie. Afhankelijk van de aangelegenheid en verschillende belangen lijken sociale professionals speelbal te worden van krachten die hen ontstijgen. In deze bijeenkomst gaan we in op hoe zowel uitzonderlijke crises als alledaagse situaties kansen bieden. Intern: voor versteviging van professionele kwaliteit en identiteit. En extern: voor koersontwikkeling in relatie tot maatschappelijke kwesties. We nemen het jongerenwerk in eerste instantie als voorbeeld, maar kijken ook naar andere sociale beroepen.
Keuze 3: BEROEPSBEELDEN - Lizet Klein Nagelvoort
Bijdragen aan een sterker loopbaanperspectief. Herken jij het dat jouw master-titel in de praktijk nog niet wordt vertaald in functie, salaris of erkenning? Dan ben je niet de enige! Vanuit de Beroepsvereniging voor Professionals in het Sociaal Werk willen we aan de slag met beroepsbeelden uit de praktijk. Waarom? Beroepsbeelden zijn belangrijk voor brancheorganisaties als vertegenwoordigers van werkgevers, maar ook voor bijvoorbeeld de CAO Sociaal Werk. In deze workshop nemen we jullie mee in een actieplan 2021 en gaan we graag met jullie in gesprek waar je tegenaan loopt in de praktijk en wat je beter moet voor de positionering en profilering van de Masters Social Work.
Keuze 4: SOCIAAL WERKERS GERAAKT IN DE EIGEN SEKSUALITEIT - Anke van den Dries
Uit het MSW-onderzoek van Anke van den Dries onder sociaal werkers die ondersteuning bieden aan sekswerkers, bleek dat invloeden op de eigen seksualiteit en intieme relaties, zowel positief als negatief, bij deze hulpverleners heel veel voorkomt. Een veelgehoorde uitspraak is dat hulp- of zorgverleners ook goed voor zichzelf moeten zorgen, willen ze duurzaam en met werkplezier klaar kunnen (blijven) staan voor de cliënt. Deze vorm van invloeden lijkt echter nog grotendeels taboe. Tijdens deze workshop zal Anke haar onderzoeksresultaten met je delen, gaat ze het gesprek aan over de rol die dergelijke invloeden binnen verschillende werkpraktijken kunnen spelen en over hoe we hierin mogelijk zorg kunnen/willen/moeten dragen voor onszelf en elkaar als sociaal werkers.
Keuze 5: KENNISMAKING 1SOCIAALDOMEIN - Thomas Dollevoet
Het doel van de online community 1sociaaldomein.nl is om nóg betere hulp te kunnen bieden aan mensen die dat nodig hebben. 1Sociaaldomein.nl verbindt jou via jouw vraag met andere professionals in het sociaal domein. Ongeacht bij welke organisatie je in dienst bent, welke functie je hebt of in welke regio je werkt. Door het delen van ervaring en kennis versterken we samen het sociaal werk. In deze sessie wordt je meegenomen in het  gebruik van en de al aanwezige kennisgroepen op de website.
Keuze 6 Open Dialoog: GGZ TERUG NAAR DE BASIS!? - Carla de Kra
In dit open gesprek, met een korte introductie door Carla de Kraa van Altrecht Utrecht, staan actuele uitdagingen waar de GGZ voor staat centraal. De Community Reinforcement Approach is op veel plekken geïntroduceerd en omarmt, maar veel plekken zijn dicht en ontmoetingen ingewikkeld. Het lijkt er op dat het medisch model weer terrein wint. Daarmee hand in hand lijkt het handelen gestuurd te worden door kortetermijndenken. Dit soort onderwerpen worden met geïnteresseerden verkend.
31 MAART 15:15 PARALLELSESSIE 2: WORKSHOPS | OPEN DIALOOG
Maak je keuze door 'ja' aan te vinken bij ÉÉN van de onderstaande workshops.
Keuze 1: GET A GRIP - Jennifer Ramkisoen
Get a grip is een integrale schuldenaanpak voor jongeren tot 27 jaar uit Zaanstad. Door schulden worden de jongeren belemmerd in hun maatschappelijke ontwikkelingen en kunnen zij vastlopen of uitvallen op verschillende gebieden van hun leven. Voor deze groep is een speciale aanpak ontwikkeld. In deze workshop gaan we in op het ontstaan van de aanpak, hoe het is ontwikkeld tot vast onderdeel binnen de aanpak van armoede en schulden in de gemeente Zaanstad, welke stappen er nog waren en zijn voor de implementatie en hoe je draagvlak creëert bij de lokale overheid. Hoe zorg je voor borging en professionalisering van professionals en de aanpak?
Keuze 2: PRAKTIJKOVERSTIJGENDE VRAAGSTUKKEN HANTEREN IN LEERGEMEENSCHAPPEN - Mike de Kreek
Deze workshop gaat over het productief maken van vergelijkbare zorgen van professionals uit verschillende organisaties of regio’s. We leunen daarbij sterk op het gedachtegoed van Hans Vermaak waarin hij een wisselwerking ziet tussen netwerken, trajecten en leergemeenschappen. Centraal staat een werkwijze om vanuit zorgen van professionals tot een gezamenlijk complex vraagstuk te komen en daar een agenda voor te ontwikkelen met concrete acties.
Keuze 3: ‘DE GOEDE GESPREKKEN’ - Sylvia de Goede
Online community building in tijden van corona.’ Tijdens de eerste lockdown ontstaat Voor Elkaar in Amsterdam. Een stedelijk platform om hulpvraag en -aanbod te verbinden. Een enorm aantal mensen meldt zich aan om iets te doen voor een ander. Vanuit dat potentieel is de actie vertaald naar wijkniveau en zijn er mooie initiatieven ontstaan. Deze hele beweging is online ondersteund. Hierbij zien we afvallers maar juist ook nieuwkomers. Online collectieven smeden en tot acties komen is nog een hele uitdaging. En hoe zit het met de betekenis die we als professional geven/ervaren aan onze inzet in deze tijd? Middels het delen van onze ervaringen en hierover verder praten krijgen we wellicht meer zicht op en een beter begrip van online community building.
Keuze 4: ONTWIKKELEN VAN PROFESSIONELE IDENTITEIT EN LEIDERSCHAP - Marcel van Eck
Aan de hand van de filosofie van Foucault vertel ik over hoe 'panoptische machtsstructuren' zich opdringen in ons leven en in onze werkpraktijken. Alle opvattingen over zelfrealisatie, zelfregie en autonomie ten spijt worden we onderworpen aan 'disciplinerende machtsstructuren' die niet zelden leiden tot subjectiverende onderwerping. Of kan het ook anders? Door middel van oefening en dialoog gaan we aan de slag. Hoe versterken we de professionele identiteit van onszelf en hoe kunnen we vanuit onze masterrol anderen hierin coachen?
Keuze 5: WORKSHOP DEMOCRATISCHE PROFESSIONAL - Jeroen Gradener en Marcel Spierts
In deze workshop willen we de ruimte verkennen die je hebt, of kunt ontwikkelen om vorm te geven aan democratisch professionalisme. We vertrekken hier vanuit het werk van de Amerikaanse socioloog Albert Dzur en enkele casus studies over onder meer machtsdeling tussen professionals en burgers, processen van open deliberatie over verschillende vormen van kennis, en een actieve rol van bewoners  bij de oplossing van grote maatschappelijke problemen.
Keuze 6 : LEIDERSCHAP IN VERANDERING IN HET SOCIAAL DOMEIN - Liesbeth Verkuyl en Louis Polstra
Als professional in het sociaal domein weet je dat het soms moeilijk is om veranderingen succesvol van de grond te krijgen. In deze workshop helpen Liesbeth Verkuyl (docent Leiderschap en Organisatiekunde aan de HvA) en Louis Polstra (lector Arbeidsparticipatie aan de Hanzehogeschool Groningen) je aan nieuwe inzichten voor doeltreffend leiderschap bij veranderingen. We starten vanuit het eigen gevoel van onbehagen: wat zou volgens jou anders moeten? Om vervolgens te werken aan een antwoord op de vraag: hoe dan? Deze workshop komt voort uit de module Leiderschap in Verandering in het Sociaal Domein: een reeks van 10 masterclasses ontwikkeld door de Hogeschool van Amsterdam en de Hanzehogeschool Groningen (www.hva.nl/lvsd).
Optioneel: Over welk thema in jouw werk zou je in gesprek willen met andere MSW-ers of praktijkonderzoekers?
Ik vind het leuk om de hoogte gehouden worden van de ontwikkelingen binnen de Master Social Work (HvA)
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy