EVALUACIÓN ACOSO SEXUAL LABORAL 2023

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

EVALUACIÓN ACOSO SEXUAL LABORAL 2023 - I

Se recomienda leer bien las preguntas antes de contestar, toda la información que se requiere para dar respuesta al siguiente cuestionario, se encuentra en el Material de Acoso Sexual Laboral.

Número de documento de identidad (CC. TI. CE. etc) Sin puntos, comas o espacios... *

NOMBRES & APELLIDOS COMPLETOS *

CARGO *

ÁREA Y/O CONTRATO *

1. ACOSO SEXUAL LABORAL ES: *

1 point

Acción de sumisión, derecho, afinidad, dedicación física o verbal con fines sexuales inapropiados, que se cometen para obtener un beneficio propio o de un tercero, y de quien se vale de su superioridad manifiesta o de la relación de autoridad o de poder, sexo, posición laboral, social, familiar o económica.

Acto de acoso, persecución, hostigamiento, asedio físico o verbal con fines sexuales no consentidos, que se cometen para obtener un beneficio propio o de un tercero, y de quien se vale de su superioridad manifiesta o de la relación de autoridad o de poder, sexo, posición laboral, social, familiar o económica.

Hecho, gusto, consagración física o verbal con fines sexuales inapropiados, que se cometen para obtener un beneficio propio o de un tercero, y de quien se vale de su superioridad manifiesta o de la relación de autoridad o de poder, sexo, posición laboral, social, familiar o económica.

2. INDIQUE SI ES VERDADERO O FALSO / ¿CÓMO DETECTAR SI SOY VÍCTIMA DE ACOSO SEXUAL LABORAL?
•Miradas morbosas o gestos sugestivos que le incomoden.

•Exposición de carteles, calendarios, fotos, pantallas de computadoras con imágenes de naturaleza sexual que le incomoden. •Piropos o comentarios no deseados acerca de su apariencia.

•Burlas, bromas, comentarios o preguntas incomodas sobre su vida sexual o amorosa.

•Presión para aceptar invitaciones a encuentros o citas no deseados fuera del trabajo.

•Cartas, llamadas telefónicas o mensajes de naturaleza sexual no deseadas.

•Amenazas que afecten negativamente su situación en el trabajo si no acepta las invitaciones o propuestas sexuales.

•Castigos, mal trato, cambio de área o departamento, asignación de actividades que no competen a su ocupación o puesto u otras medidas disciplinarias al rechazar las proposiciones sexuales. Piropos o comentarios no deseados acerca de su apariencia.

•Contacto físico no deseado. •Presión para tener relaciones sexuales.

•Intento de violación.

•Violación.

1 point

FALSO

VERDADERO

3. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULOS 11 DE LA LEY 906 DE 2004 Y 8 DE LA LEY 1257 DE 2008 ¿CUALES SON ALGUNOS DE LOS DERECHOS DE LAS VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL LABORAL? *

1 point

Recibir un trato humano, digno, protección en su intimidad, garantía de su seguridad y sus familiares, tomar decisiones voluntariamente y recibir atención integral.

Admitir una acción humana, amparo en su confianza, custodia en su seguridad, poder realizar acciones propias.

Adherir un comportamiento humano, una garantía y custodia de la información personal.

4. DE CONFORMIDAD CON LA LEY 1010 DEL 2006 Y LA LEY 1257 DE 2008 Y SU DECRETO REGLAMENTARIO 4463 DE 2011 ¿CUÁLES SON LOS MECANISMOS DE PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA DENUNCIANTE?

1 point

El comité de seguridad vial son una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo

Una acción del grupo de comité de seguridad laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo

Uno de los mecanismos de protección son los Comités de Convivencia Laboral, dichos comités son una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo

5. INDIQUE SI ES VERDADERO O FALSO/DE ACUERDO A LA LEY 1010 DEL 2006 Y LA LEY 1257 DE 2008 Y SU DECRETO REGLAMENTARIO 4463 DE 2011

* Es importante recordar que los casos de Acoso Sexual Laboral NO son conciliables, es decir que el Comité de Convivencia Laboral NO PUEDE CONCILIAR si es Acoso Sexual Laboral. La victima puede acudir directamente a la Fiscalía General de la Nación.

1 point

VERDADERO

FALSO

6. INDIQUE SI ES VERDADERO O FALSO/RUTAS PARA DENUNCIAR EL ACOSO SEXUAL LABORAL:

- RUTA PENAL: Es una ruta que puede ser utilizada por cualquier persona natural, servidores y contratistas cuando se consideren victimas de ASL.

- URI: Unidades de Reacción Inmediata.

- S.A.U: salas de Atención a Usuarios.

- CAIVAS: centros de Atención a Víctimas de Abuso Sexual. Carrera 33 No. 18 – 33 Bloque B 4 Piso.

1 point

FALSO

VERDADERO

7. ¿CUÁL ES LA LÍNEA PÚRPURA DE ATENCIÓN DISTRITAL:

1 point

018000112137

018000112723

018000112127

8. En caso de presentarse Presunto Acoso Sexual Laboral y/o por razón de sexo en el ámbito del trabajo, se seguirá la Ruta Administrativa establecida, esto es que, se correrá traslado al Comité Disciplinario para que se siga el procedimiento disciplinario y el Comité revise si de conformidad con el Reglamento interno de trabajo, existe o no falta disciplinaria respetando el debido proceso y el derecho a la defensa del trabajador implicado, posterior a ello se procederá con el archivo de la misma. *

1 point

VERDADERO

FALSO

9. Camilo Cifuentes, es un trabajador de una de las más grandes empresas del país, lleva más de 2 años en el cargo de agente de servicio al cliente, pero su deseo es escalar al interior de la organización y ocupar el puesto de supervisor de servicio al cliente, su jefe directa quien para entonces ocupaba un cargo importante en la organización, al enterarse del deseo de Camilo de ocupar el cargo de Supervisor, empieza a presionarlo para que este acepte invitaciones a encuentros o citas no deseadas fuera del trabajo, a cambio de que ella interviniera y Camilo pudiera ascender al interior de la organización. Sin embargo y pese a la negativa reiterada de Camilo, su jefe directa agrava las amenazas de afectarlo negativamente en su trabajo si este no acepta las invitaciones o propuestas sexuales.

En el caso anterior Camilo Cifuentes fue víctima de:

1 point

a. Inequidad laboral

b. Persecución Laboral.

c. Entorpecimiento laboral

d. Un posible caso de acoso sexual laboral.

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms