亞洲中小企業主問卷調査關於"工作滿意度"

-  ICOSA正在研究亞洲中小企業主對"工作滿意度"的看法。
-  “工作滿意度”大致可分為工資、福利等“經濟報酬”和工作成就感、給予自由裁量權、良好人際關係等“非經濟報酬”。
-  就中小企業而言，“經濟報酬”可能較低，但“非經濟報酬”優於中小企業，日本的調査證實，企業在這方面投入越多，員工的“工作滿意度”就越高，企業的業績也就越好。
-  亞洲中小企業的企業主如何看待這種工作滿意度？和日本一樣嗎？什麼樣的管理才能確保員工在工作場所感受到工作的價值？
-  如果亞洲國家之間存在共同點或差異、是什麼原因、我們想在這項比較研究中澄清

Sign in to Google to save your progress. Learn more
Email *
請企業主回答以下問題 Q1 至 Q10

Q1. 
貴公司是否有概括公司存在理由、目標和基本管理立場的管理理念？
 *
Q2. （對於在 Q1 中選擇“a”或“b”的人。）
員工是否充分理解管理理念？
Clear selection
Q3.
您認為公司管理層與員工之間應該是怎樣的關係？
 *
如果您對管理層與員工之間的關係有任何想法，請詳細描述。
Q4.
只要支付適當的工資，您認為讓員工為公司努力工作的重要因素是什麼？ 請從下面的七個選項（a. 至 g.）中按順序選擇三個。
 *
a. 公司的管理理念和總裁的管理態度。
b. 公司內部的人際關係。
c. 商業潛力。
d. 薪資水平。
e. 公司離員工家鄉較近。
f. 良好的工作時間。
g. 有回報的工作。
最重要的
第二重要的
第三重要的
您認為讓員工為公司努力工作的重要因素是什麼？
如果您有什麼自己的想法可以鼓勵員工為公司努力工作，請具體描述。
Q5.
除經理之外的員工如何參與公司的規劃？
（如適用請選擇全部。）
 *
Required
Q6.
您是否向員工披露公司財務信息？
 *
Q7.
作為一家公司，您如何培養員工的技能？
 *
如果您對員工技能發展有任何想法，請詳細描述。
Q8.
對於取得優異成績的員工，公司給予什麼待遇？
 （如適用請選擇全部。）
 *
Required
Q9.
請您介紹一下現場工人的“自由裁量權”程度：

Q9-1. 工人可以根據現場判斷改變生產計劃。 *
Q9-2. 工人可以根據現場判斷支持其他部門。 *
Q10. 
您認為您的公司對員工來說是一個“值得工作的工作場所”嗎？
 *
非常感謝您配合回答上述問題。
最後，請您提供以下有關公司及被投訴人的信息：

1. 被投訴人公司名稱： *
2. 被投訴人姓名： *
3.  被投訴人立場： *
4. 公司代表姓名: *
5. 公司員工人數: *
6. 公司主營業務: *
7. 公司地址/聯繫方式: *
8. 公司主頁/網站: *
A copy of your responses will be emailed to the address you provided.
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
reCAPTCHA
PrivacyTerms
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms