대면 접촉의 어려움은 메타버스를 향한 뜨거운 관심과 투자로 이어지고 있습니다.
가상공간에서 현실세계 수준의 일과 삶을 영위할 수 있다면 새로운 돌파구가 될 수 있고
팬데믹 이후 화상회의 플랫폼 기반 HRD 활동에서 드러나는 여러 약점을 보완할 수 있기 때문입니다.

특히 메타버스 플랫폼에서 채용설명회나 신입사원 입문교육을 시작으로
다양한 HRD 활동이 이뤄지고 있다는 점은 HRD 부서가 주목해야 합니다.

메타버스는 지금도 많은 연구가 이뤄지고 있지만
‘가상공간에서 사회·경제·문화·정치·경제 등의 활동이 이뤄지면서
새로운 가치가 창출되는 세상’이라는 점은 분명합니다.

이번 제353차 HRD포럼에서는 메타버스의 개념과 유형을 비롯해
HRD 활용 방안 및 사례에 대해 함께 연구하고 공유하고자 합니다.