Hibrit Çalışma Modelinin İş Stresine Etkisi

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Bu araştırma ile bireylerin “hibrit çalışmanın iş stresine etkisinin tespit edilmesi” amaçlanmaktadır. Anketlerden elde edilecek bilgiler kesinlikle gizli tutulacaktır. Vereceğiniz cevaplar ne kadar objektif olursa araştırma sonucu da o ölçüde doğru olacaktır. Bu araştırma, Doç. Dr. Öznur GÖKKAYA ve Yüksek Lisans öğrencisi Özkan ŞAHİNOĞLU tarafından yürütülmektedir. İlginizden dolayı teşekkür ederiz. (İletişim:o_sahinoglu89@hotmail.com)

1. Hibrit çalışma deneyiminiz var mı? (Cevabınız hayır ise anketi doldurmanıza gerek yoktur.

Evet

Hayır

2. Cinsiyetiniz
*

Erkek

Kadın

3. Yaşınız
*

4. Eğitim Düzeyiniz
*

İlköğretim

Ortaöğretim

Lise

Önlisans

Lisans

Lisansüstü

Doktora

5. Medeni Durumunuz
*

Evli

Bekar

6. Bakmakla yükümlü olduğunuz çocuk sayısı

Çocuk Sahibi Değilim

4 ve üstü

7. Kaç yıldır çalışıyorsunuz?
*

1 yıldan az

1-5 yıl

6-10 yıl

11-15 yıl

16-20 yıl ve üstü

8. Hangi sektörde çalışıyorsunuz?
*

Kamu

Özel Sektör

9. Kurumdaki Pozisyonunuz
*

İlk Düzey Yönetici Personel (Kısım Şefleri, Ustabaşları, Gözetimciler)

Orta Düzey Yönetici Ara Yönetici (Bölüm-Departman Müdürleri ,Bölüm Müdür Yardımcıları,ekip lideri vb.)

Üst Düzey YöneticiYönetici (İşletme Sahipleri, Yönetim Kurulu Üyeleri,Genel Müdür,Genel Müdür Yardımcıları)

Diğer

10. Gelir Durumunuz

15.000 TL’den az

16.000-20.000 TL

21.000-25.000 TL

26.000-30.000 TL

30.000 TL ve üstü

11. Ne kadar süredir hibrit çalışıyorsunuz/çalıştınız?

1-6 ay

7-12 ay

13-24 ay

25 ay ve üstü

12. Size göre en ideal hibrit çalışma modeli hangisidir?
*

Uzaktan çalışma öncelikli model (Kurumun merkez ofisi mevcut ancak öncelik ofis dışında çalışmaya endeksli)

Ofis öncelikli model (Haftada bir ya da haftada iki gün uzaktan çalışma seçeneği/zorunluluğu ile beraber ağırlıklı olarak ofis tabanlı çalışma modeli)

Bölünmüş haftalıklı model (Haftanın belirli günleri ofiste belirli günlerinde ise ofise gelmeden çalışma esasına dayalı model)

Hafta hafta modeli (Bir hafta uzaktan çalışan ekibin müteakip hafta ofiste çalışmasına dayalı model)

Vardiyalı çalışma (Çalışma saatlerinden daha uzun çalışabilmesi için farklı gece ve gündüz saatlerinde çalışma zamanının düzenlenmesine dayalı model)

Haftada 4 gün çalışma modeli (haftalık 40 saatlik çalışma süresinin 4 güne yayılması veya haftada 32 saat çalışılmasna dayalı model)

Diğer

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms