Cuestionario Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
Las personas son los elementos críticos que impactan directamente en la calidad de productos y servicios que otorgan las empresas. En el ámbito laboral, el acceso y desarrollo del capital humano se hace relevante que esté centrado en fomentar las potencialidades de hombres y mujeres, generando organizaciones innovadoras y efectivas.

A continuación, por favor complete los datos solicitados. Posteriormente, seleccione la opción que se cumple en mayor medida en su empresa. No hay respuestas buenas o malas, el objetivo es conocer la realidad que se vive en su empresa respecto a Igualdad y Conciliación.

Todas sus respuestas son absolutamente confidenciales y sólo serán utilizados con fines estadísticos, sin individualizar casos.
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Email *
Indique el rubro o industria a la cual se empresa pertenece *
Señale su tipo de cargo *
Indique su género *
¿Hace cuánto tiempo, esta trabajando en la actual empresa? *
Gestión de Personas
A continuación se describen una serie de situaciones respecto al desarrollo del capital humano, por favor indique qué tan de acuerdo está con las siguientes afirmaciones en relación a la empresa en la cual usted se encuentra trabajando.
1.- En mi lugar de trabajo, existe preferencia de género en procesos de reclutamiento y selección. *
2.- La organización en la cual me encuentro trabajando, posee programas de desarrollo de carrera para todos los integrantes de la empresa, sin importar su cargo, ni género. *
3.- Se observa representación equitativa de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo y responsabilidad de la empresa. *
4.- El acceso a capacitación está contemplado para todos los colaboradores de la organización. *
5.- En la empresa, las remuneraciones y compensaciones no se relacionan  con el género de los trabajadores. *
6.-En la organización donde trabajo, puedo llevar una vida equilibrada a nivel laboral, familiar y personal, porque la empresa me lo permite y yo me hago responsable de distribuir mi tiempo, cumpliendo con los objetivos organizacionales. *
7.- ¿Usted cree que al incorporar medidas y/o acciones que beneficien su equilibrio entre su vida familiar, personal y laboral en su empresa; mejorará considerablemente su calidad de vida? *
Infraestructura
A continuación hay algunas preguntas sobre la Infraestructura de la empresa en la cual usted trabaja. Por favor indique su nivel de acuerdo con las siguientes afirmaciones.
8.- La infraestructura de la empresa, considera espacios y dependencias adecuadas para una fuerza laboral entre hombres y mujeres. *
9.- En la organización, las condiciones de seguridad física, personal, adecuación de los equipos, maquinarias y elementos de protección personal, cumplen con la ley de seguridad y salud. *
Ambiente de trabajo
El siguiente ítem se relaciona con el clima y ambiente laboral, por favor indique su nivel de acuerdo con las siguientes afirmaciones al respecto.
10.- La empresa cuenta con políticas de comunicación y sensibilización,  orientadas a generar una cultura  organizacional basada en valores de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, personal y familiar. *
11.- Existe un ambiente de  trabajo centrado en el respeto mutuo, dentro de mi unidad o departamento *
12.- En la empresa he sido sufrido de alguna situación de abuso de poder, falta de respeto y/o discriminación por parte de mis superiores o colegas. *
12.- En la empresa he presenciado de alguna situación de abuso de poder, falta de respeto y/o discriminación por parte de mis superiores o colegas. *
Respecto a la pregunta anterior, estas situaciones afectan en mayor medida a: *
14.- En la organización existe respeto hacia la dignidad humana, mediante acciones que posibiliten erradicar toda práctica abusiva, irrespetuosa o discriminatoria entre superiores, subordinados y pares. *
15.- En la empresa, se difunde la relevancia para hombres y mujeres de desempeñarse en un ambiente de garantías de igualdad de oportunidades *
16.- ¿Usted cree que al incorporar medidas de Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres, se pueden lograr beneficios tanto para los colaboradores, como para la organización? *
17.-  La organización posee reglamentos o documentos respectivos a  materias de prevención y sanción de acoso sexual o laboral . *
18.- La empresa cuenta con programas de salud integral destinados a sus colaboradores, considerando los riesgos de salud asociados a su género. *
19.- Usted cree que al incorporar procedimientos, con sanciones, en su empresa, en base a la discriminación, acoso sexual, ¿éstas se podrían disminuir significativamente? *
20.- En la organización,  se toman medidas de  prevención, detección y derivación de la violencia intrafamiliar. *
Muchas Gracias !!
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Resultados del estudio
En el caso que lo desee, puede recibir los resultados del presente estudio, para ello ingrese su correo electrónico en la casilla inferior.
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