04戰後台灣的社會與文化01社會的變遷(是非02)
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26. 在公司裡，只有資深的員工受到勞動基準法的保障。
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27. 文鵑的爺爺想要跟上時代的腳步，他可以參加社區的電腦課程，學習使用電腦和網路。
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28. 我國從解嚴後，就開始實施週休二日的制度。
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29. 為了保障身心障礙人士的人權，公共空間應該設置無障礙環境。
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30. 浩翔的爸爸因為超時工作導致健康受損，但由於任職私人企業，所以只能自認倒楣。
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31. 現代人從事休閒活動時，都應該選擇社會上最新流行的活動，不用考慮年齡或能力。
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32. 只有從事戶外運動才能算是休閒活動，靜態的閱讀或聆聽音樂都不算。
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33. 勞動基準法對勞工的工作時數與基本待遇都有具體規範，內容會因為社會經濟的變動或勞工團體的訴求而做調整。
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34. 面對社會的急遽變遷，我們應了解當前的社會現象，建立適切的價值觀。
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35. 現在的臺灣原住民可以依文化習俗登記傳統姓名，但原先已經依漢人姓名登記則不能更改。
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36. 傳統農業社會中，人們工作時數不長，所以常常從事休閒活動。
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37. 臺灣各縣市積極闢建自行車道，是為了因應國人從事休閒活動的風氣，提供充足的活動空間。
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38. 勞動基準法對勞工的工作時數、待遇、休假及加班費等，都有具體規範。
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39. 國民所得提高，加上各地觀光產業蓬勃發展，使得現代臺灣社會的民眾從事休閒活動的比例愈來愈高。
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40. 不管是哪一種休閒活動都會使員工分心、降低工作效率，所以老闆都應該禁止員工從事休閒活動。
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41. 素真認為從事休閒活動需要花費許多金錢，所以閒暇時間應該拿來工作或念書，才不會花冤枉錢。
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42. 過去的臺灣社會，父母親因為工作需要，常常出現把年幼的孩子獨自留在家中的情況，但現在已經是違法的行為了。
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43. 原住民可以依據其文化習俗登記或回復傳統姓名，是對原住民族文化的尊重與保障。
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44. 性別工作平等法制定的目的，是為了促進平等的工作權，並消除工作上的性別歧視。
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45. 小琪的阿姨懷孕了，為了避免被雇主解僱，小琪的阿姨應該隱瞞懷孕的事實。
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46. 社會上，並非每一個人都享有人權，只有對兒童和婦女政府才會立法加以保護。
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47. 過去的臺灣社會，兒童、婦女、原住民族、身心障礙人士以及勞工的權益較常被人們所忽略。
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48. 姓名條例規定原住民可以申請回復傳統姓名，是對原住民族文化的保障，也是人權的保障。
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49. 芷若懷孕了一樣可以到公司上班，是受到性別工作平等法的保障。
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50. 勞動基準法對勞工工作時數、待遇、休假及加班費等的規範，只適用於在政府機關工作的勞工。
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51. 從傳統到現代，人們對於休閒的觀念逐漸改變，這種觀念的轉變也屬於一種社會的變遷。
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52. 工商業的發展和週休二日的實施，讓人們有更多的時間從事休閒生活。
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53. 臺灣的原住民族很多，為了達到族群融合的效益，統一使用漢人的姓名登記是必要的。
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54. 近年來，傷害兒童的社會事件頻傳，為了保護年幼的孩子，家長若有事外出，還是盡量將六歲以下的兒童獨自留在家中比較安全。
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55. 清峰是一家知名企業的老闆，為了讓公司生意蒸蒸日上，他可以命令員工日以繼夜的加班，以獲得更多利潤。
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56. 國中會考將行動不便或身心障礙的考生安排在一樓或設有電梯的試場，是對身心障礙人士的權益保障。
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