親愛的研究參與者，您好：
我是國立中山大學全英語人力資源管理研究所的學生余芷晴，
誠摯邀請您參與學術問卷調查，
只需花費您極少的時間，即可對本研究有極大的貢獻！
本研究目的在了解主管之情商及領導力如何影響Z世代及職場環境。
學術調查對象為下：
(1) 管理至少1位Z世代部屬的「直屬主管」
(2) Z世代部屬（出生年介於1995年(含)至2010年）
本研究將提供「主管版本」及「部屬版本」兩份不同問卷，
邀請一位主管及其管理之2-3位Z世代部屬填寫問卷。
若您管理1~3位及以上Z世代部屬，敬請邀請其中1~3位填寫即可。
主管版本問卷共23題，填答時間約3至5分鐘。
蒐集的資料採匿名方式填答，並且僅作為學術研究之用途。
本學術問卷蒐集之研究資料可使用人員僅包含：指導教授與研究生，
本研究不會針對您個人答覆做單一性的解釋，且絕不對外公開。
您的主管、部屬，以及貴司的任何人皆不會獲得問卷相關資料，敬請安心填寫。
為感謝您撥冗填答，本研究辦理抽獎，您可自行選擇是否留下email，僅供抽獎用。
完成有效問卷者，將隨機抽獎星巴克禮券六組（一組內含三張禮券）。
若您有願意參與本研究調查，
懇請留下主管及一到三位部屬的信箱，將會盡速發送問卷及編號。
本研究預計約需2個月的時間完成資料蒐集與分析，
若您對問卷內容有疑問或欲了解研究成果，
請您與研究人員聯絡─
姓名：余芷晴
電話：0938-630-021
email：m114650004@student.nsysu.edu.tw
敬祝您
工作順心，身體健康
國立中山大學全英語人力資源管理研究所
指導教授：陳世哲 博士
研究生：余芷晴 敬
