JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.
就職氷河期世代の採用意向に関するアンケート
標記に係るアンケートへのご協力をよろしくお願いいたします。
雇用環境の厳しい時期に就職活動を行った、いわゆる就職氷河期世代の方には、希望する就職ができず、不安定な仕事に就いている・無業の状態にあるなど、さまざまな課題に直面している方がいらっしゃいます。
札幌市就業サポートセンターでは、この就職氷河期世代に対する、企業の採用担当者さまのご意見を賜り、
よりよい支援のために活用したいと考えております。
Sign in to Google
to save your progress.
Learn more
* Indicates required question
FAXにてお受け取りの場合は、貴社宛先の先頭にある【コード番号】をご入力ください。FAXをお受け取りでない場合は、貴社の電話番号下６桁の数字をご入力ください。例）電話番号708-7865の場合は【087865】と入力。
*
Your answer
貴社の従業員の人数を教えてください。
*
Your answer
設問２. 貴社の業種を教えて下さい。※日本標準産業分類より
*
1,農業、林業
2.漁業
3.鉱業、採石業、砂利採取業
4.建設業
5.製造業
6.電気・ガス・熱供給・水道業
7.情報通信業
8.運輸業、郵便業
9.卸売業、小売業
10.金融業、保険業
11.不動産業、物品賃貸業
12.学術研究、専門・技術サービス業
13.宿泊業、飲食サービス業
14.生活関連サービス業、娯楽業
15.教育、学習支援業
16.医療、福祉
17.複合サービス事業
18.サービス業（他に分類されないもの）
19.公務（他に分類されるものを除く）
20.分類不能の産業
Required
設問３．就職氷河期世代の方に対してどのようなイメージをお持ちですか。（複数回答可）
*
1.就職氷河期世代以外の人との違いは、特に感じていない
2.さまざまな仕事を経験しているので、即戦力として期待できる
3.正社員で働いてきていない方には、どれくらいの実力があるかどうかわからない
4.どのような技能やスキルを持っているのか、はっきりしない
5.転職が多い方だと、長期に働いてもらえるのか不安である
6.社会人としての基礎的なスキルを身につけているか不安である
7.職場の雰囲気に溶け込んでいただけるか、わかりにくい
Other:
Required
設問４．就職氷河期世代の応募者には、それ以外の世代の応募との違いを感じていますか。（複数回答可）
*
1.世代間の違いを感じたことはない
2.応募者の性格や人柄に違いを感じている
3.応募者の基本的なスキルに違いを感じている
4.応募者の社会性の能力に違いを感じている
5.応募者の希望する職種（仕事内容）に世代間で違いがある
6.就職氷河期世代の応募者が少ないのでよくわからない
Other:
Required
設問５．応募者に求める能力で特に重視する点はなんですか。（５つまで回答可）
*
1.技術的なスキル
2.責任感
3.集中力
4.体力
5.柔軟性
6.会話力
7.忍耐力
8.積極性
9.明るさ
10.企画力
11.発想力
12.器用さ
13.正確さ
14.真面目さ
Other:
Required
設問６．就職氷河期世代の応募者にもっとも望む点はなんですか。
*
1.特にない（氷河期世代とその他の方で区別していない）
2.自分をアピールできるスキルや積極性を発揮してほしい
3.いままでの就労生活について客観的に話す力を身につけてほしい
4.会社にとってどのような人材であるか、分析する力を持ってほしい
5.コミュニケーション能力に問題がないと思われる自己の紹介ができる
Other:
Required
設問７．就職氷河期世代の採用に対し、行政に望むものはありますか。（複数回答可）
*
1.助成金や補助金の情報
2.職業訓練などに企業の要望の反映（どのような訓練ですか、あればその他に記載してください ）
3.採用担当者への人材育成の研修やセミナーなどの開催
4.貴社への専門家のコンサルティング（社員教育や助成金申請など）
5.女性活躍推進の支援
6.農業等の第一次産業や特殊技能を必要とする職場で働くための支援
7.移住やＵ・Ｉ・Ｊターンの支援
Other:
Required
設問８. 貴社の現在の雇用形態について教えて下さい。
*
1.正規雇用の社員が多い
2.非正規雇用の契約社員が多い
3.非正規雇用のフルタイムのパート社員が多い
4.非正規雇用の短時間のパート社員が多い
5.派遣社員が多い
Other:
Required
設問９. 貴社において、現在の人材の充足状況はいかがですか。
*
1.募集しているが、応募が少ない
2.募集に応募はあるが、採用できていない
3.採用もしているが、離職もあり不足気味
4.採用の結果、足りている状態にある
5.人材は足りているが、よりよい人材を求めて募集もしている
6.募集していない
設問9について
1. ～3. を選択された方は、設問１０～１４までご回答願います。
4. ～6. を選択された方は、設問１０～１１までご回答願います。
設問１０. 募集について、どのような方法をとっていますか。（複数回答可）
*
1.ハローワークで募集
2.求人誌で募集
3.ハローワーク以外の自治体の就職サポートで募集
4.自社ホームページで募集
5.民間の求人サイトで募集
6.チラシなどで募集
7.募集していない
Other:
Required
設問１１. 主な求人対象はどなたですか。（２つまで回答可）
*
1.新卒者を主な対象として雇用
2.中途採用者を主な対象として雇用
3.女性を主な対象として雇用
4.高齢者も積極的に雇用
5.応募がなく再雇用で対応
Other:
Required
「次へ」を押してください。
札幌市就業サポートセンター 実施・運営 株式会社 東京リーガルマインド
Next
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google.
Report Abuse
-
Terms of Service
-
Privacy Policy
Forms
