オンラインセミナー
「ローパフォーマー対策」
「採用した方が思っていたような働き方をしてくれない」
「言うことをきいてくれない社員にどのように接したら良いのか」
「そもそも採用する前に何とかしたい」
こんな生産性の低い社員、あなたの会社にもいませんか？
一人のダメな社員が組織全体を破壊する。
でも、面接だけじゃ、どんな人かわからないし、そもそも選べるような状況じゃない。
雇ってしまったら、解雇するのは難しいし、我慢するしかないのか………
今回は、外部講師をお招きして、２部構成で、このような問いに答えます。
第１部が採用前にできることの話
第２部が不幸にも採用してしまった後にできることの話
日時 8月23日（火） 14時～15時30分
第１部 良い方を採用するために行うべきこと
講師 梅田貴彦（株式会社テンポイント 採用定着士・社会保険労務士）
第２部 採用は結婚。退職は離婚。トラブルはある！だから知っておく！
～問題は放置したら、今より大きくなります～
講師 松下智彦（一般社団法人日本Exitマネジメント協会）
書籍【退職勧奨と雇用調整の超実務】
https://amzn.to/3PiSY76
退職勧奨や解雇はまちがったやり方をすると会社と従業員のどちらも不幸にしてしまいます。また、まちがったやり方をすることによって、会社にとっては多額の和解金や賠償金を支払わなければならなくなる可能性が発生し、従業員にとっても不安を駆り立てら
れ、ときには精神に疾患をおよぼすこともあります。さらに、まちがったやり方で辞めさせられる従業員は後ろ向きな感情を持ち、自身の今後のキャリアを前向きに積み上げる気持ちになりません。 本書は、退職勧奨を行う会社と退職勧奨を受ける従業員の両者が未来に向かって前向きになれるやり方を解説しております。
定員 先着10名
受講料 無料（zoom）
主催 株式会社テンポイント
