Test de Liderazgo
INSTRUCCIONES

Las siguientes afirmaciones describen algunos aspectos del comportamiento como JEFE. Responda a cada una de las preguntas de la forma más cercana a como se comporta como "JEFE" de su grupo de trabajo. Seleccione la  CELDA que coincida con su criterio que represente mejor su forma de comportamiento como "JEFE".

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1.- Actúo como portavoz del grupo.
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2.- Animo el trabajo extra.
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3.- Permito a mis colaboradores una completa libertad en su trabajo.
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4.- Favorezco el uso de procedimientos estandarizados.
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5.- Dejo que mis colaboradores recurran a su propia capacidad de juicio en la solución de los problemas.
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6.- Ayudo a los míos a destacar ante otros.
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7.- Hablo en nombre del grupo.
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8.- Estimulo a mis colaboradores a un mayor rendimiento
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9.- Presento mis ideas al grupo.
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10.- Permito que mis colaboradores adopten la forma de trabajo que consideren mejor.
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11.- Me empeño a fondo para hacer carrera.
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12.- Tolero indecisiones y retrasos en la ejecución de los trabajos.
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13.- En presencia de personas extrañas hablo yo en nombre del grupo.
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14.- Mantengo un elevado ritmo de actividad.
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15.- Confío un elevado ritmo de actividad.
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16.- Cuando en el grupo surgen conflictos trato de mediar.
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17.- Me dejo "ahogar" en los detalles
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18.- Represento al grupo en reuniones externas
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19.- Soy reacio a consentir a mis colaboradores libertad de acción.
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20.- Yo decido qué se hace y cómo se hace.
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21.- Presiono para incrementar la productividad.
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22.- Delego en algunos de mis colaboradores parte de mi autoridad.
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23.- Las cosas van normalmente según mis previsiones.
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24.- Dejo al grupo un alto margen de iniciativa.
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25.- Asigno a los miembros del grupo trabajos específicos.
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26.- Soy proclive a aportar cambios.
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27.- Pido a mis colaboradores que trabajen con más ganas.
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28.- Tengo confianza en la capacidad de mis colaboradores
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29.- Programo al detalle el trabajo a hacer.
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30.- Me niego a dar explicaciones de mis actos.
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31.- Trato de convencer a los otros de que mis ideas son para su bien.
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32.- Permito al grupo que regule su propio ritmo de trabajo.
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33.- Animo a mis colaboradores a superar los estándares de rendimiento alcanzados.
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34.- Obro sin consultar con el grupo.
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35.- Intento que mis colaboradores se atengan a normas y a la metodología
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Gracias
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