1-5_企業の人材管理、人事業務

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1-5_企業の人材管理、人事業務

確認・復習用のテストです！　がんばりましょう🌿

人事の業務として、最も適さないものを１つ選びましょう。

1 point

採用

組織構成

教育・訓練

研究・開発

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人材を経営資源の1つと考え、人的資源を有効活用することを何というでしょう？

1 point

PRM

HRM

HCM

HRP

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採用や人事教育など、企業の人材管理業務を効率化するための技術をなんというでしょう？

1 point

HRテック

HRMソフト

人材最適化技術

勤務技術システム

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従業員一人ひとりが持つ能力・スキル・経験などを採用や育成、部署配置などに活用することで企業の成長につなげていく人材マネジメントを何というでしょう？

1 point

スキルベース管理

パーソナルキャピタル活用

能力中心配置法

タレント・マネジメント

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「ダイバーシティ」の説明として、適切なものはどれでしょう？

1 point

企業が取り組む環境保護の取り組みや方針

多様な人材（性別、年齢、国籍など）を活かすという考え方

特定の文化や価値観のみを重視する経営スタイル

多様な商品やサービスを提供することによる市場の拡大

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「職能別組織」の説明として、適切なものはどれでしょう？

1 point

事業部ごとに部署が分かれた組織構成

事業の内容や市場ごとに部署を分けた組織構成

業務単位（職能ごと）で部署を分けた組織構成

企業のサイズや規模に応じて部署を分けた組織構成

地域や国別に部署を分けた組織構成

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個人の適性・希望を考慮しながら、教育研修や配属先を決定し、従業員の能力を最大化するための長期的なプログラムとして適切な用語はどれでしょう？

1 point

PDP

LDP

CPP

CDP

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業務上のノウハウ・経験・知的資産を共有し合い、組織全体の生産性向上につなげることを何というでしょう？

1 point

データベース最適化

インフォメーションシェアリング

ナレッジマネジメント

エクスペリエンスコーディネーション

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企業の人材を教育する手法として、誤っているものはどれでしょう？

1 point

OJT

Off-JT

e-ラーニング

メンタリング

メンタリスト

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