В настоящее время в Российской Федерации активно реализуется национальный проект «Здравоохранение», важнейшими задачами которого является повышение доступности медицинской помощи и качества медицинских услуг, развитие высокотехнологических методов диагностики и лечения заболеваний, усиление кадрового резерва отрасли и достижения максимальной укомплектованности медицинских организаций различных уровней врачами, средним и младшим медицинским персоналом. В качестве основы для достижения данных целей, безусловно, должны рассматриваться повышение уровня мотивированности, удовлетворенности и психоэмоционального благополучия работников сферы здравоохранения, что может способствовать притоку молодых кадров, повышению уровня трудоспособности персонала, росту качества оказываемых услуг.