ENCUESTA PERCEPCIÓN DE IGUALDAD
A rellenar por cada una de las personas que forman parte de la empresa

A través de la encuesta que os presentamos, se pretende recoger vuestra opinión
sobre el estado de igualdad en vuestra empresa. Vuestra colaboración es
imprescindible para elaborar la diagnosis en materia de igualdad de oportunidades.
Toda la información recogida en la encuesta es anónima.

Os agradecemos que respondáis a todas las preguntes, y en cada una de ellas tan
solo marcad un oval.

Muchas gracias por vuestra participación.
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Datos básicos *
ÀMBITO 1. POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
¿Cree que es necesario redactar un Plan de igualdad de oportunidades? *
¿Cree que su empresa fomenta con sus políticas, la igualdad de trato y deoportunidades de mujeres y hombres? *
¿Alguna vez se ha sentido discriminado/a en vuestra área de trabajo por el  hecho de ser hombre o mujer? En caso afirmativo, indique los motivos. *
¿Está de acuerdo que se elaboren acciones para que mujeres y hombres  ocupen áreas de trabajo tradicionalmente desarrolladas por el otro sexo? (áreas  de trabajo feminizadas/ masculinizadas) *
ÀMBITO 2. POLÍTICAS DE IMPACTO EN LA SOCIEDAD
¿Cree que su empresa fomenta la igualdad de trato y de oportunidades de  mujeres y hombres en el ámbito externo, es decir, en sus relaciones con la  ciudadanía, empresas e Instituciones? *
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ÁMBITO 3. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA
¿Conoce cuáles son las pautas básicas a seguir para el uso de un lenguaje no  sexista? *
¿ Está de acuerdo que su empresa utilice un lenguaje inclusivo, que incluya  tanto mujeres como hombres en sus textos, materiales, etc.? *
En general, ¿cree que su empresa utiliza un lenguaje inclusivo? *
¿Cree que seria necesario recibir información i/o formación sobre técnicas y  pautas para utilizar un lenguaje no discriminatorio? *
ÁMBITO 4. REPRESENTATIVIDAD DE LAS MUJERES Y DISTRIBUCIÓN DEL  PERSONAL
¿Cree que mujeres y hombres están representadas y representados por igual  en los cargos de máxima responsabilidad en vuestra empresa? *
ÁMBITO 5. SELECCIÓN DE PERSONAL, FORMACIÓN I PROMOCIÓN EN  IGUALDAD DE CONDICIONES
¿Cree que mujeres y hombres tienen igual acceso a la formación interna y/o  continua? *
¿ Ha participado en algun tipo de formación (jornada, seminario, curso, etc.)en el último año? Y en caso afirmativo indique cuál o cuáles. *
¿Considera que la selección de personal se lleva a cabo bajo criteriosobjetivos, transparentes y neutros sin discriminar mujeres y hombres? *
¿Conoce si hay posibilidades de promoción interna dentro de vuestra área  de trabajo? *
¿Considera que los criterios utilizados para la promoción son neutros y  equitativos entre mujeres y hombres? *
ÁMBITO 6. RETRIBUCIÓN SALARIAL
¿Considera que una mujer y un hombre ocupando el mismo puesto de  trabajo, reciben el mismo salario? *
ÁMBITO 7. CONDICIONES LABORALES
¿Considera que las tareas que lleva a cabo en el área de trabajo y la  responsabilidad que tiene corresponde con vuestra categoria profesional? En  caso negativo indique los motivos. *
ÀMBITO 8. ACOSO, ACTIDUDES SEXISTAS Y PERCEPCIÓN DE  DISCRIMINACIÓN
¿Sabe a quién dirigirse en caso de padecer acoso sexual, por razón de sexo,  psicológico o por orientación o identidad sexual? *
¿Dispone de información suficiente para conocer o detectar situaciones por  acoso sexual, por razón de sexo, psicológico o por orientación o identidad  sexual? *
ÀMBIT0 9. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
¿Tiene personas a su cargo a nivel familiar? *
¿Conoce las medidas de conciliación para la vida personal, familiar y laboral que tiene la empresa (permiso de maternidad, permiso de paternidad, reducciones de jornada, permiso de lactancia, etc.)? *
¿Considera correctas y suficientes las medidas de conciliación que contempla la empresa? En caso que no, indique los motivos. *
¿Está de acuerdo que se elaboren acciones para que mujeres y hombresocupen áreas de trabajo tradicionalmente desarrolladas por el otro sexo? (áreasde trabajo feminizadas/ masculinizadas) *
¿Ha utilizado alguna de las medidas de conciliación? (reducciones dejornada, permiso de maternidad, permiso de paternidad, excedencia para laatención de familiares, etc.) En caso que sí, indique cuáles. *
¿Ha utilizado alguna de las medidas de conciliación? (reducciones de  jornada, permiso de maternidad, permiso de paternidad, excedencia para la  atención de familiares, etc.) En caso que sí, indique cuáles.   *
¿Alguna vez la empresa le ha puesto algún inconveniente a la hora de pedir alguna de las medidas de conciliación? *
ÀMBITO 10. SALUD LABORAL  
¿Considera que los lugares y las condiciones de trabajo en su área de  trabajo están adaptadas a las características físicas de las mujeres embarazadas  y en período de lactancia? *
¿Conoce los riesgos específicos que está expuesto en su lugar de trabajo? *
OBSERVACIONES FINALES  
¿Quiere hacer alguna propuesta o sugerencia para llevar a cabo la igualdad  de oportunidades de mujeres y hombres en la empresa? En caso afirmativo,  indíquela. *
¡Muchas gracias por su colaboración!
Ya ha completado el curso. ¡Le damos las gracias por su tiempo, energía y dedicación!
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