＊研究簡介
對新進社工而言，完善的督導制度可以協助其在關鍵處遇及決策上有適切的決定，督導的情緒支持及陪伴能協助新進社工適應職場、降低職場壓力及崩潰離職的可能性，然而實務上仍有些機構，礙於各式條件，其單位僅有一位社工在工作，俗稱「一人社工」或「孤星社工」，若該社工又剛好是社工年資不滿2年的新進社工（簡稱孤新社工），工作上的壓力更是可想而知。也因此，本研究希望能理解「孤新社工」在實務上的主觀經驗，探究其面臨職場困境時所運用之其他資源及因應方式，期待能針對孤新社工提出更為妥適之協助機制及建議，用以提升其專業能力、社工價值認同、降低職場壓力及職場疲匱之風險，創建正向循環的福利服務環境。

＊研究目的
理解缺乏穩定督導制度的新進社工其遭遇之職場困境，及其如何在督導制度的缺乏下，透過其他管道尋得專業協助之歷程。

＊研究對象（須符合以下兩點）
1. 社會工作年資2年以下。
2. 單位為一人社工，工作環境無社工督導協助者。

＊訪談進行方式
1. 研究以一對一訪談方式進行，訪談時間約60-90分鐘，地點以受訪者為主，訪談資料僅作為研究用途，並謹守保密原則，不會透露您的身分以及個人隱私，結果呈現也將匿名處理!
2. 訪談結束將致贈300元現金作為答謝。

＊聯絡方式
國立臺灣師範大學社會工作學系碩士班　吳婷雅
聯絡信箱：60238008f@ntnu.edu.tw
或臉書Tanya Wu私訊
有任何問題或需要更進一步了解研究細節，非常歡迎與我聯絡！