【期間限定無料】「時間外労働の上限規制」法令知識チェックテスト＜その③＞

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

■厚生労働省による概要資料はこちら↓（チェックテストの出典元です）
https://www.mhlw.go.jp/content/000332869.pdf
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf
■法律条文はこちら↓
https://www.mhlw.go.jp/content/000307765.pdf

登録頂くメールアドレス宛に、採点結果と回答が届きます。
併せて、人材業界で必要となる法令知識に関するお知らせを配信させていただくことをご了承ください。

チェックテスト一覧はこちら↓
https://www.taqnoblog.com/

転職エージェントサポーター
たくの

Email *

氏名 *

会社名

特別条項の有無に関わらず、守らなければならない規制で間違っているものは？ *

1 point

時間外労働が年720時間以内

２〜６か⽉平均80時間以内

時間外労働と休⽇労働の合計が⽉100時間未満

臨時的な特別の事情があるため、原則となる時間外労働の限度時間を超えて労働を⾏わせる必要がある場合には、●●が必要 *

1 point

社員の同意

労働者の代表との合意

36協定の締結・届出

時間外労働の上限規制に違反した場合には、●●が科されるおそれがある *

1 point

30万円以下の罰金

20万円以上300万円以下の罰金

６か⽉以下の懲役または30万円以下の罰⾦

【復習】36協定の締結を⾏う労働者の代表は、労働者の●●で組織する労働組合、もしくは労働者の●●を代表する者 *

1 point

1/3以上

過半数

2/3以上

【復習】36協定の締結を⾏う労働者の代表選任時に、留意すべきことで間違っているものは？ *

1 point

役職者でないこと

36協定締結をする者を選出することを明らかにした上で、投票、挙手等の方法で選出すること

使用者の意向に基づいて選出された者でないこと

A copy of your responses will be emailed to the address you provided.

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

reCAPTCHA

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy