Je mène un projet de recherche sur l’ennui dans les organisations. Dans ce cadre-là, je vous sollicite pour répondre à deux questionnaires (1: Leonardo3.4.5 et 2: questionnaire sur la perception de l'ennui).   Envisagée comme une étude exploratoire, cette thèse a pour but de parcourir les différentes facettes de l’ennui dans les organisations dans l’optique de pérenniser les futures cultures d’entreprises et d’organisations. Autrement dit, j’aborde l’ennui sous différents aspects afin de tenter d'évaluer s’il a un impact positif ou négatif sur la chaîne de valeur dans les organisations.  Ou, si l’ennui peut avoir des bienfaits sur la créativité, l’intelligence, l'intelligence collective ou encore l’altruisme. En répondant à nos questionnaires et en offrant de votre temps, vous contribuerez à créer des connaissances qui permettront d’explorer les sources d’ennui potentiel pour les collaborateurs afin d’en comprendre leur substantifique moelle et de fournir quelques pistes novatrices qui permettront, je l’espère, d’éviter l'inaction et le désœuvrement des collaborateurs (malgré eux).  Cela afin que les managers puissent inclure de nouveaux paradigmes dans leur leadership et que les organisations puissent atteindre une forme de pérennité ! Vous êtes merveilleux, que vous acceptiez d’y répondre ou non. Et si vous y répondez, vous serez doublement merveilleux ! Sincèrement merci. Yann Vaucher