Daudzveidīga un iekļaujoša kultūra organizācijā
Labdien!

Esmu RTU studente un maģistra darba ietvaros veicu pētījumu par daudzveidīgas un iekļaujošas organizācijas kultūru.

Daudzveidība attiecas uz tām cilvēka iezīmēm un īpašībām, kas padara cilvēkus unikālus. Savukārt, iekļaušana attiecas uz uzvedību un sociālajām normām, kas nodrošina, ka cilvēki jūtas gaidīti un novērtēti neatkarīgi no to atšķirībām.

Aptaujas mērķis ir novērtēt situāciju Latvijas darba tirgū par daudzveidīgas jeb dažādas un iekļaujošas kultūras nozīmīgumu.

Aptauja ir anonīma un dati tiks izmantoti apkopotā veidā.

Paldies!
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Dzimums *
Vecums *
Tautība *
Amats *
Jūsu darba stāžs ir: *
Cik lielā uzņēmumā strādājat? *
Vai esi kādreiz dzirdējis par daudzveidīgu un iekļaujošu organizācijas kultūru? *
Organizācija, kurā es strādāju novērtē daudzveidību un aktīvi cenšas to iekļaut. *
Organizācija, kurā es strādāju veido dažādas apmācības, aktivitātes par daudzveidību. *
Visiem cilvēkiem ir vienlīdzīgas iespējas gūt panākumus organizācijā, kurā es darbojos. *
Visiem cilvēkiem uzņēmumā ir iespējas attīstīt savus talantus un prasmes *
Es ticu, ka organizācija, kurā es strādāju ir godīga un taisnīga pret visiem darbiniekiem *
Vai esi kādreiz izjutis diskrimināciju balstoties uz savu izcelsmi (dzimums, vecums, tautība, reliģija, politiskā pārliecība, izglītība, ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija, mentālā vai fiziskā funkcionalitāte, ienākumu līmenis, amata statuss, iepriekšēja sodāmība vai citu atšķirību dēļ) organizācijā, kurā strādā? *
Next
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms