一、性工法第3條第1項第9款規定，「復職」指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

二、性工法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

1.歇業、虧損或業務緊縮者。

2.雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

3.不可抗力暫停工作在一個月以上者。

4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

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若當事人認為雇主有違反前揭法令之情事，致使權益受損，得填具「性別工作平等申訴書」（可逕至桃園市政府勞動局入口網站(http://lhrb.tycg.gov.tw/)/業務資訊/勞動條件服務/性別工作平等/性別工作平等案件申訴書）郵寄至本府俾憑辦理，本府受理後會依個案事實進行調查，將分別請雙方到府訪談，並送性別工作平等會審議。