第９講　受講確認テスト
本テストは受講者の皆様の習熟度の確認のために実施いたします。あくまでも講義を聞いていればわかる問題となりますので、問題に対する詳しい解説はございませんが、その点はご了承ください。
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不完全な労務提供は雇用契約上の債務不履行であり解雇事由となるが、一般的にはすぐに解雇するのではなく休職制度が用いられるのは、企業が長期雇用を前提としてきたからである。
5 puan
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同一労働同一賃金に関する2020年10月13日・15日の最高裁判決において、待遇格差が不合理ではないと判断されたものは次のうちどれか。
15 puan
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労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（2017年１月20日策定）の定めによると、始業・終業時刻の管理について自己申告制をとる場合、入退場記録やPCの使用時間の記録などのデータとの乖離がある場合には、実態を調査し、補正するが、この乖離の理由が「自主的な研修、教育訓練、学習等」であった場合は、当該時間は労働時間とはならない。
10 puan
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不祥事調査でヒアリングを行う際は、まずこちらが調査した内容を開示したうえで相手に説明を求めるのがよい。
10 puan
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職場において行われる優越的な地位を背景にした言動であれば、すべてがパワー・ハラスメントと判断される。
10 puan
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