Задля реалізації свого права на відпочинок працівники йдуть у відпустку. Проте часто виникають ситуації, коли працівнику необхідно оформити відсутність на робочому місці, а основна щорічна відпустка вже використана.
Як бути в такій ситуації? Відповідь на ці та багато інших питань дізнаєтесь на вебінарі!
⏰ Коли: 28 лютого о 16:00.
📍 Де: YouTube.
❕
Вебінар можна буде переглянути на наших сторінках у Facebook та Telegram, а згодом також у записі.
Розберемо такі питання:
🔸 правила надання відпусток;
🔸 зміни у законодавстві та нові види відпусток на період воєнного стану;
🔸 актуальні питання щодо щорічної основної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати;
🔸 як діяти, якщо щорічна основна відпустка більше 24 календарних днів;
🔸 чи мають право відмовити працівнику у відпустці під час воєнного стану;
🔸 яким видом відпустки скористатись працівнику, який виїхав на більш безпечну територію чи за кордон;
🔸 чи «згорають» невикористані дні щорічної основної відпустки.
Якщо у переліку немає питання, яке цікавить особисто вас — заповніть цю форму й наші юристи постараються розкрити його під час семінару 28 лютого.
