Sondaggio CCNL Metalmeccanici

Possono Decidere i lavoratori e le lavoratrici? Ecco un ipotesi su cui lavorare.
Negli ultimi 30 anni i salari hanno perso valore reale e l’inflazione degli ultimi tempi ha lasciato un segno profondo.
Il contratto dei metalmeccanici va in scadenza, c'è bisogno del tuo contributo per poterlo rinnovare al meglio. 

Cosa rivendicare? Cosa cancellare? Come decidere? 
Può servirci un coordinamento di lavoratori e delegati?

Bisogna ascoltare, raccogliere pareri, rielaborare, andare alle assemblee retribuite anche su ipotesi diverse e far votare tutte le lavoratrici e lavoratori (non solo gli iscritti e i gruppi dirigenti di alcuni sindacati) sulle proposte alternative e sulla delegazione che deve andare alla trattativa.

Proponiamo una modalità democratica per decidere le richieste contrattuali, il contratto è di tutti/e iscritti/e non. Quindi chiediamo il tuo parere per contribuire a definire i contenuti della trattativa. 

Ad esempio, abolire assorbimenti da superminimi e dai contratti aziendali, con aumenti fissi. 

Organizziamoci per preparare un contratto di miglioramenti e non di peggioramenti.

Giovedì 29 marzo 2024 dalle ore 18,30 alle 20 proponiamo un primo appuntamento per discutere su queste proposte. 

Se vuoi partecipare  scrivi a infosindacale@gmail.com per ottenere il link di accesso alla riunione su Zoom.

Sign in to Google to save your progress. Learn more
              

1) Per difendere i salari è necessaria la rivalutazione automatica.

L’indicizzazione dei salari va:

Sì
No
Non so
Prorogata con l’indice IPCA depurato dai generi energetici e che arriva ex post sei mesi dopo la fine dell’anno precedente?
Sostituito l’indice IPCA con l’indice FOI (Famiglie Operai Impiegati) in uso per affitti, CIG e pensioni?
E pagata con retroattività o conguaglio?
Clear selection
2) In mancanza di rinnovo va introdotto l’automatismo di adeguamento del salario secondo l’indice FOI all’80%?
Sì
No
Non so
Risposta
Clear selection
 3) Per il riequilibrio dei salari uomo/donna va previsto un automatismo esempio riduzione del divario del 20% ogni anno?
Sì
No
Non so
Risposta
Clear selection
 4) Gli eventuali sgravi fiscali vanno dati solo alle aziende che dimostrano passi avanti concreti anno dopo anno sui salari del personale femminile?
Sì
No
Non so
Risposta
Clear selection
 5) I ritmi, lo stress, la redistribuzione del lavoro esistente fra i lavoratori rimasti rendono sempre più faticosa la vita nei reparti, uffici e sul territorio.

Va richiesta la riduzione dell’orario di lavoro a 32 ore a parità di paga?

Sì
No
Non so
Risposta
Clear selection
 6) Infortuni e incidenti mortali si susseguono e non diminuiscono nonostante la decantata evoluzione tecnologica. Che dobbiamo fare:
Sì
No
Non so
Aumentare le ore agli RLS?
Il medico competente deve diventare dipendente pubblico (finanziato con i soldi delle aziende)?
Costruire vertenze aziendali con il contributo dei lavoratori dei reparti che rivendichino il miglioramento di ambiente, sicurezza e produzioni non nocive?
Clear selection
Abolire e Ripristinare?

Nel rinnovo contrattuale proponiamo di verificare la cancellazione di alcune norme recenti per ripristinare quelle precedenti:
7) Vanno reintrodotti gli scatti di anzianità in %?
Sì
No
Non so
Risposta
Clear selection
 8) E’ utile continuare con la contrattazione dei Premi di Risultato variabili?
Sì
No
Non so
Risposta
Clear selection
 9) Tornare ai premi fissi ripristinando nel contratto la parola “anche” nel capitolo del salario?
Sì
No
Non so
Risposta
Clear selection
 10) Come consideri i premi in Welfare? *
Sì
No
Non so
Un vantaggio perché sono detassati
Un elemento di distrazione di massa che ti porta a spendere i soldi dove vogliono loro e non lascia traccia sul salario differito e la pensione
 11) Il bonus contributivo e/o fiscale e la detassazione degli aumenti salariali sono:
Sì
No
Non so
Una risposta positiva?
Un cavallo di troia che ci si ritorce contro con minori soldi disponibili per i servizi sociali e che compromette il bilancio dell’Inps?
Clear selection
12) Cancellare la formula sugli assorbimenti dal 2017 su aumenti fissi nei contratti aziendali e ripristinare precedente formulazione?
Sì
No
Non so
Risposta
Clear selection
13) Cancellare la formula sugli assorbimenti dal 2017 dei superminimi individuali e ripristinare precedente formulazione?
Sì
No
Non so
Risposta
Clear selection
 14) Malattia: ripristinare il conteggio del comporto (mantenimento del posto di lavoro) con il rientro di un giorno e cancellare le penalizzazioni per le malattie brevi?
Sì
No
Non so
Risposta
Clear selection
 15) Metasalute: in pochi anni si è passati da servizi gratis, al 2024 che comincia con ben 5 piani sanitari (trattamenti diversi) per i metalmeccanici (dai 156 ai 900 euro annui) e dove, per avere gli stessi trattamenti precedenti, si deve pagare un po' di più e ad ogni prestazione si rischia di pagare sempre di più. Ipotesi:
Sì
No
Non so
Andiamo avanti così?
Travasare il valore economico da ora in poi su sanità pubblica e avviare vertenza generale per rilancio prevenzione e investimenti su personale mancante?
Clear selection
Previdenza complementare o pensione pubblica?
Sì
No
Non so
Il costo delle centinaia di gestioni separate per ogni contratto e la dipendenza dall’andamento dei mercati comporterebbero una verifica?
Bisognerebbe ottenere un aumento della quota a carico azienda per il fondo Cometa?
No all’aumento di Cometa con libertà di travaso da ora in poi su Inps delle quote attuali?
Rilancio della previdenza pubblica (40 anni di contribuiti, 2% sugli ultimi 10 anni e in pensione a 60 anni)?
Clear selection
Assemblee retribuite sul CCNL
Una volta si raccoglievano pareri e mozioni alternative, che poi venivano rielaborate e presentate con una proposta finale, ora sono diventate informative, cioè si propone ai lavoratori il pacchetto già confezionato dai vertici sindacali e bisogna prendere o lasciare.
Noi invece crediamo che solo il protagonismo di delegati e lavoratori potrà far valere l’opinione con votazioni su mozioni alternative.
Una strada che può riaprire il dibattito sulle proposte da portare avanti a nome e per conto delle assemblee.


Sei disponibile a partecipare alla costruzione di un coordinamento di lavoratori/trici e delegati (interaziendale e intersindacale) per cercare di incidere nella vertenza contrattuale?
Clear selection
Altro
Se vuoi lasciare un contatto mail, indicalo di seguito:
Azienda:
Provincia:
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms