Mucho
Algo
Poco/Nada
No lo se
Dudas sobre la supervivencia de la organización
Dificultades para mantener la plantilla actual
Necesidad de reorientar la estrategia y la actividad
Presencia de nuevas oportunidades
Necesidad de reforzar la digitalización
Necesidad de Incrementar la formación
Necesidad de incorporar nuevas personas/perfiles