¿Tu empresa necesita Objetivos OKR?

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Este test es útil para líderes interesados en mejorar su sistema de gestión de objetivos. Cuando lo completes tendrás un Pre-diagnóstico cultural sobre tu situación de partida respecto a los OKR

1.¿Crees que tu empresa se está adaptando con cambios al nuevo marco de trabajo híbrido impuesto desde la pandemía? *

Sí

2.¿Tu empresa se ha formulado nuevos objetivos desde la pandemia? *

3.¿Ha comunicado los nuevos objetivos a toda la plantilla? *

4.Crees que en tu empresa el personal conoce la visión, el propósito y los valores *

No. Creo que la desconocen toda la identidad, no la difundimos

Regular. Algunos pueden haberse interesado por conocerla

Si. Realizamos una campaña de sensibilización sobre esos temas

Estamos considerando su difusión

Required

5.Los OKR son objetivos y resultados claves que ayudan a los equipos a conseguir metas, pero requiere de un buen liderazgo, de una cultura flexible y de una buena comunicación? Comenta estos elementos. *

6.¿Crees que la comunicación interna da a conocer la estrategia del negocio. Se comunica desde un Plan? *

No. La tenemos descuidada

Regular. Hay algunas iniciativas pero es muy mejorable

Si. Es buena, hemos inciado unos proyectos para mejorar la comunicación

Muy buena. Vamos avanzando, tenemos una política y un plan de comunicación que ayuda a la transparencia

Required

7.Crees que los líderes en tu empresa cuidan las CFR ( conversaciones, el feedback constructivo y el reconocimiento) *

No lo tienen en su agenda. Diría que están más preocupados en sacar adelante los proyectos.

Algunos. Creo que en general si hay una preocupación por cuidar las CFR.

Si. Forma parte de nuestros objetivos, mejorar el liderazgo

Es un proyecto importante que está previsto

Required

8.En tu empresa existe interés en la mejora continúa y el aprendizaje *

Algún líder lo aplica, pero no está institucionalizado

Sí, tenemos ciclos cortos para aprender y hacer ajustes

Required

9.Puedes decir que en tu empresa existe una cultura flexible de adaptación al cambio *

No, somos más bien tradicionales. Nos cuesta la adaptación, somos lentos a cambiar

Reaccionamos con cierta rapidez, estamos mejorando siempre

Sí, somos muy rápidos para cambiar, estamos atentos para valorar si las nuevas tendencias nos añaden valor.

Required

10. Si tuviéses que valorar estos factores: sistema de objetivos, cultura, liderazgo, gestión de equipo y comunicación, que puntuación global les darias. 1 muy deficiente, 5 excelente *

1 Muy deficiente

2 Deficiente

3 Regular

4. Buena

5 Excelente

Sistema de objetivos

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación

Cultura flexible y de cambio

Si quieres que te enviemos un pequeño informe de este Pre- diagnóstico déjanos tu Nombre y correo electrónico (opcional)

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