L'adoption du SIRH dans l'entreprise
Shortways, société éditrice d’une plateforme d’adoption digitale, mène une étude en collaboration avec le Master SIRH de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne.
L’objectif est de comprendre les enjeux liés à l’adoption / appropriation des Systèmes d’Information RH, tant en mode projet qu'en RUN.
C'est le point de vue des utilisateurs qui nous intéresse mais vous pouvez tous y répondre : utilisateurs évidemment, équipe SIRH des entreprises, prestataires SIRH, etc.
Afin d’enrichir cette édition, l’enquête comporte une partie sur les dispositifs de support mis en place dans les entreprises.

Nous vous remercions chaleureusement pour le temps que vous accorderez à la complétion de ce formulaire.

Temps de réponse estimé : 8 minutes
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L'ADOPTION / APPROPRIATION DU SIRH
Quels processus principaux sont gérés dans le SIRH de votre entreprise ? *
Required
Votre SIRH est-il : *
Oui
Non
En mode SaaS ?
Un Best of breed ?
Un peu des deux ?
Si vous le désirez, pourriez-vous commenter votre réponse :
De quels modules vous occupez-vous personnellement ?
Précisez s'il vous plaît en mode projet et/ou RUN
 *
Mode projet
Mode RUN
Non concerné(e)
Administratif
Contrôle de gestion sociale
Core RH
Entretiens annuels et objectifs
Formation
Gestion des talents
Paie
Portail self-service employé
Recrutement
Rémunération Comp & Ben
Temps et activité (GTA)
Quels types d'utilisateurs sont concernés : *
Required
Entre 1 et 4, à quel niveau jugez-vous l'adoption/appropriation du SIRH par vos utilisateurs ? *
(1 étant le niveau d’adoption le plus faible, 4 étant le niveau d’adoption le plus élevé)
Adoption faible
Adoption élevée
Pourriez-vous commenter votre réponse :
Dans le cas où l'adoption/appropriation n'est pas bonne, quel en est l'impact sur votre organisation ? *
Merci de nous indiquer si l'impact est mineur ou majeur
N'est pas impacté
Impact mineur
Impact majeur
Je ne sais pas
Taux d'utilisation du SIRH
Qualité des données dans le SIRH
Qualité / coût du support SIRH
Satisfaction des employés
Satisfaction des managers
Image de la fonction RH
Image de marque employeur
Si vous le désirez, pourriez-vous préciser votre réponse :
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