Survey Visi Misi Biro Adm. SDM Universitas Nasional
Sign in to Google to save your progress. Learn more
1. Nama *
2. NIDN/NIP *
3. Jenis Kelamin *
4. Usia *
5. Unit Kerja *
6. Media apa yang menjadi sumber informasi tentang Visi dan Misi yang ditetapkan Biro Adm Sumber Daya Manusia Universitas Nasional ? *
7. Saya mengetahui dan memahami Visi Biro Adm SDM dengan baik *

VISI BIRO ADM SUMBER DAYA MANUSIA

Kecepatan, kecermatan, ketepatan pelayanan administrasi sumberdaya manusia dalam mendukung Universitas Nasional sebagai universitas terkemuka.
Sangat Tidak Mengetahui dan Tidak Memahami
Sangat Mengetahui dan Memahami
8. Saya mengetahui dan memahami Misi Biro Adm SDM dengan baik *

MISI BIRO ADM SUMBER DAYA MANUSIA

1. Mendukung pemberdayaan sumberdaya manusia yang berjiwa kepeloporan dalam pengembangan dan penerapan Ilmu Pengetahuan dan Kebudayaan untuk kemajuan Universitas Nasional dan kesejahteraan umat manusia yang beradab dan sejahtera;

2. Menyelenggarakan pelayanan administrasi sumberdaya manusia secara profesional dengan memperhatikan kecepatan serta ketepatan;

3. Meningkatkan profesionalisme karyawan Biro Sumberdaya Manusia guna mengusahakan peningkatan dalam pemberian pelayanan administrasi sumber daya manusia yang lebih baik;

4. Menyelenggarakan dan mengembangkan sistem kearsipan yang baik.
Sangat Tidak Mengetahui dan Tidak Memahami
Sangat Mengetahui dan Memahami
9. Saya mengetahui dan memahami Tujuan Biro Adm SDM dengan baik *

TUJUAN BIRO ADM SUMBER DAYA MANUSIA

Mewujudkan sumber daya manusia yang berjiwa kepeloporan dalam mendukung visi dan misi Universitas Nasional dan membantu pimpinan Universitas dalam melakukan penyelenggaraan administrasi pengelolaan sumber daya manusia untuk pengembangan dan peningkatan sumber daya manusia.

Sangat Tidak Mengetahui dan Tidak Memahami
Sangat Mengetahui dan Memahami
10. Saya mengetahui dan memahami Strategi Biro Adm SDM dengan baik *

STRATEGI BIRO ADM SUMBER DAYA MANUSIA

1. Memberikan pelayanan adminsitrasi sumber daya manusia yang professional.

2. Bekerjasama dengan fakultas-fakultas dalam pelaksanaan dan pengurusan jabatan fungsional dosen.

3. Bekerjasama dengan Badan dan Biro lainnya untuk mewujudkan sistem penilaian terhadap sumber daya manusia menggunakan KPI (Key Performance Indicator).

4. Pendampingan Penulisan Jurnal Nasional Terakreditasi dan Jurnal Internasional Bereputasi.

5. Melakukan brainstorming ke universitas yang telah memiliki sistem administrasi sumber daya manusia yang terbaik.

6. Memotivasi dosen untuk kepengurusan jabatan fungsional.

7. Bekerjasama dengan Badan Pengelolaan Sistem Informasi, membuat sistem data base sumber daya manusia yang sudah terintegrasi dengan penggajian dan performance indicator.

8. Mengadakan pelatihan atau pengembangan untuk dosen dan karyawan.

9. Menganalisa kepuasan dosen dan karyawan.

10. Mengembangkan sistem kearsipan yang baik.

11. Mensosialisasikan SOP (Standar Operasional Prosedur) Biro Administrasi Sumber Daya Manusia.

Sangat Tidak Mengetahui dan Tidak Memahami
Sangat Mengetahui dan Memahami
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms