【人事担当者が徹底対談】男性育休の舞台裏!育休をチャンスに変える成功の道筋とは?【6月19日(月)12:00～13:00】お申込みフォーム

▼開催概要

開催日時：2023年6月19日（月）12：00～13：00
開催場所：オンライン（Zoomミーティング）
参加料：無料（事前登録制）
所要時間：60分

▼開催趣旨

男性育休取得が一般的になりつつある現代において、組織としての対応が求められます。男性育休を取得する企業が抱える問題や、男性育休取得時に組織に必要な対応、人が抜けても業務を滞らせないような組織の作り方について、パネルディスカッションを行います。このセミナーで、男性育休を取得する組織に必要な知識を身につけ、成功に導くためのヒントをお届けします。


▼こんな人におすすめ

・育休制度の導入を考えている、経営者や人事担当者の方

・産休育休の取得や復帰後の立ち上がりをスムーズに実現したいと考えている方

・育休制度の導入と運用についてのノウハウを学びたい方


▼セミナーの内容

・イントロダクション

・人事担当が徹底対談！パネルディスカッション

・質疑応答

・クロージング

※内容は変更する可能性があります


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ピクスタ株式会社 コーポレート本部　人事総務部　
部長 竹内 大介 氏

新卒で大手通信会社に入社。営業担当としてパートナー企業のサポートを担い、販売力に限らない育成・環境整備力が評価され、その後営業部の部門人事を任される。2009年、大手EC事業会社に人事担当として入社。採用、労務、組織開発などあらゆる人事スキルを経験・習得後、2017年、フリーの人事コンサルタントとして独立。

2020年コロナ禍で、大手SIer事業会社の人事リーダーとして入社。顧客・勤怠・派遣各種管理や評価制度の構築、システム導入などに携わり、2022年9月、ピクスタ株式会社の人事総務部長として入社。組織戦略の再構築をミッションにピクスタの変革の一翼を担う。

株式会社ニット　コーポレート戦略部　人事
リーダー 桒田 里紗

ラグジュアリーブランドの業界で接客・販売・店舗マネージメントを行いながら、西日本エリアの採用担当にも従事。その後、採用のみならず、研修などの育成業務も担い、50名以上のオンボーディングの実現。 2017年に大手メーカーに入社。人事総務部では新卒採用、研修、労務、総務業務と幅広く担当。組織のコンディションサーベイを行い、組織における人材配置の最適化に貢献。 現在は株式会社ニットでHRチームのリーダーとして採用をメインミッションに持ち、経営戦略に紐付く採用戦略を考案・実行。また組織活性を通じて、事業やサービスを加速度的に成長させる役割も担う。「未来を自分で選択できる社会をつくる」このビジョンを人事から創るべく、日々奔走中。
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