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個人正会員【
公務員の個人会員
】 入会申込書
個人正会員【
公務員の個人会員
】:当機構の各種事業の主体となって活動する個人正会員(
公務員個人会員
)用の入会申込書です。 以下の入会申込書にて会員登録をお願いいたします。
公務員個人会員の会費は、団体正会員、賛助個人会員、賛助法人会員の協力により
『無料』
としています。
当機構では
最前線の実務を担う公務員の本音や世の中から着眼されていない苦悩を、アンケートの結果を踏まえて明らかにしていきたいと考えています。
我々公務員の声(本音)を正しく伝えるためにも、一人でも多くの公務員が当機構に参画頂き、アンケートの回答数という
数の力
で正当性を示すことが有効だと考えています。皆様の声が世の中に届くように一緒に歩んで頂くことを切望致します。
この
入会申込書に
回答した内容については、集計結果のみを使用するため、
個人名や個人の回答結果を公表することはありません
ので、安心して本音で回答してください。
※
入会申込書
の回答に約10分程度を要します。お時間のある時にご登録をお願いします。
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氏名(漢字)
※1 記入例:そらゑ 太郎
※2 氏名の間にスペースを入れてください。
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氏名(フリガナ)
※1 記入例:ソラエ
タロウ
※2 氏名の間にスペースを入れてください。
*
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現時点で所属されている団体を選んでください。
*
国
都道府県
市区町村
詳細な所属(団体名)
※記入例:そらゑ市役所
*
Your answer
詳細な所属(部局)
※記入例:建設部
*
Your answer
詳細な所属(部局以降)
※記入例:土木課 橋梁維持係
*
Your answer
電話番号【職場の直通番号】
※記入例:
000-000-000
*
Your answer
郵便番号【職場】
※1 記入例:8658501
※2 ハイフンなしで記入してください。
※3 当機構からの案内を送付してほしい住所地の郵便番号を記入願います。(自宅を希望される方は自宅でも可)
*
Your answer
住所【職場】
※1 記入例:熊本県玉名市岩崎163
※2 当機構からの案内を送付する際に使用します。
※3 当機構からの案内を送付してほしい住所地を記入願います。(自宅を希望される方は自宅でも可)
*
Your answer
Q1 職員区分を選択してください。
*
土木・建築等の技術系職員採用
事務系職員採用であるが技術系職員の採用制度がなかっただけで土木or建築を学んだ。
事務系職員採用で土木・建築を学んでいないにも関わらず技術系に配属されている。
事務系職員採用で事務系の業務に従事している。
その他
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q2 現在従事している主業務を選択してください。
*
土木一般全般
道路に特化
橋梁に特化
河川に特化
建築に特化
上下水道に特化
上記以外の技術系業務
事務系の業務
その他
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q3 なぜ 当機構の会員になろうと思われたのですか?
(複数回答可)
*
他の職員とつながりたいから
他の公務員が何を考えているのかを知りたかったから
自己研鑽したいから
有効な支援を得たいから
自分の価値(能力や取組み)を世の中にアピールしたいから
今が本当に辛いから(メンタルに支障が現れそうな気がするぐらい)
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q4 当機構の会員になろうと思ったきっかけを教えてください。
(複数回答可)
*
ホームページ
SNS
職場外の知り合いからの情報提供
職場内の知り合いからの情報提供
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q5 現在、兼務も含めて橋梁メンテナンスに従事していますか?
*
専任として橋梁メンテナンスに従事している。
橋梁メンテナンスだけでなく他業務も兼務している。
現在は従事していないが過去には従事していた。
橋梁メンテナンスに全く従事したことがない。
Q6 地方自治体の橋梁メンテナンスが進まないと言われていますが、
何が不足
していると考えますか?
(複数回答可)
*
人員不足
技術力不足
財源不足
周囲の理解不足(地域住民も含む)
橋梁メンテナンスに関心がなく想像できない。
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q7 地方自治体の橋梁メンテナンスが進まないと言われていますが、正直に答えるなら、以下の
どこに問題
があると考えますか?
(複数回答可)
※集計結果のみを使用するため個人名や個人の回答結果を公表することはありませんので安心して回答してください。
*
国
都道府県
市区町村
学
各種研究機関
シンクタンク
建設コンサルタント
建設業
地域住民
占用している高速道路の管理者
占用している河川の管理者
占用している鉄道の管理者
地域の有力者(議員、地域建設業、地域コンサルタント等)
正直に答える勇気がありません
橋梁メンテナンスに関心がなく想像できない。
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q8 地方自治体の橋梁メンテナンスが進まないと言われていますが、
”自らの組織”
について正直に答えるなら、以下の
だれに問題
がある考えますか?
(複数回答可)
※集計結果のみを使用するため個人名や個人の回答結果を公表することはありませんので安心して回答してください。
*
首長
首長の補佐(副市長、副町長など)
総務・企画・財政等の影響(支配)
部長級
課長級
上司・先輩
議員
地域住民
自分自身
同僚や担当者
上位機関の職員
地域の有力者(議員、地域建設業、地域コンサルタント等)
正直に答える勇気がありません
橋梁メンテナンスに関心がなく想像できない。
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q9 地方自治体の橋梁メンテナンスが進まないと言われていますが、
”他の組織”
について正直に答えるなら、以下の
だれに問題
がある考えますか?
(複数回答可)
※集計結果のみを使用するため個人名や個人の回答結果を公表することはありませんので安心して回答してください。
*
首長
首長の補佐(副市長、副町長など)
総務・企画・財政等の影響(支配)
部長級
課長級
上司・先輩
議員
地域住民
自分自身
同僚や担当者
上位機関の職員
地域の有力者(議員、地域建設業、地域コンサルタント等)
正直に答える勇気がありません
橋梁メンテナンスに関心がなく想像できない。
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q10 地方自治体の橋梁メンテナンスが改善すると感じる解決策は?
(複数回答可)
*
全国のスーパー公務員5人が束になる
全国のスーパー公務員10人が束になる
国の審議会などに、国に提言できる立場に地方自治体職員が多く参画する
インフラ構造物が存在して当たり前だという考えからの脱却(地域住民の理解醸成)
大規模かつ重要な構造物の管理を上位機関の管理に戻したい(逆移管)
橋梁メンテナンスに関心がなく想像できない。
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q11 国等が進める橋梁メンテナンスへの支援等について、地方自治体を救うとは感じない(ミスリード)はありますか ?
(複数回答可)
*
全くない(ミスリードは存在しない)
新技術の推進
集約化・撤去・機能縮小
地域インフラ群再生戦略マネジメント(群マネ)
公共施設等適正管理推進事業債ではなく個別補助金化したこと
わからない
橋梁メンテナンスに関心がなく想像できない。
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
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Q12
橋梁メンテナンス(橋梁に限らずメンテナンス全般でも可)に関して
導入して効果を感じた新技術はありますか?
(具体的な内容を記入)※必須ではありません。
Your answer
Q13 補助金の有利に配分頂くために仕方なく導入している新技術はありますか。
(具体的な内容を記入) ※必須ではありません。
Your answer
Q14
橋梁メンテナンス(橋梁に限らずメンテナンス全般でも可)に関する業務で
最も無駄に感じている内容は何ですか。
(自由記入) ※必須ではありません。
Your answer
Q15 あなたが日々感じる自らの組織(団体)内の課題は何ですか?
(複数回答可)
*
周囲からの孤立(丸投げ、聞く人がいない)
何がわからないかもわからない状況
目の前にある他の仕事で手一杯
日々の苦情対応で手一杯
組織・上司および先輩が現状を理解していない。
地域の建設コンサルタントや建設業に反論できない立場の弱さ
口にはできない悪しき慣例(風習・ルール・制約)
組織内に課題は全く存在しない。
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q16 自分ではなく他の地方自治体職員の課題は何だと考えますか?
(複数回答可)
*
周囲からの孤立(丸投げ、聞く人がいない)
何がわからないかもわからない状況
目の前にある他の仕事で手一杯
日々の苦情対応で手一杯
組織・上司および先輩が現状を理解していない
地域の建設コンサルタントや建設業の反論できない立場の弱さ
口にはできない悪しき慣例(風習・ルール・制約)
地方自治体に課題は全く存在しない。
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q17 あなたが現在、一番メンタルを落とす要因は何ですか?
(複数回答可)
*
落ち込むことはない(メンタル最強)
プライベートの悩み
上司との人間関係
自分一人で担当する孤立感
相談できる人がいない
自分自身の不甲斐なさ(自己否定)
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q18 公務員を辞めたいと思ったことはありますか?
*
ある
ない
Q19 公務員を辞めたいと思った理由なんですか?
(複数回答可)
*
公務員を辞めたいと思ったことはない。
職場内の人間関係
地域住民との人間関係
年功序列のため、頑張っても給与や昇格に反映されない
頑張る人に仕事が集中するため、頑張らない人が得をしているように見える
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q20 自らのスキルアップや自己研鑽のために取得したい資格等はありますか?
(ある場合は記入してください)
Your answer
Q21 自らのスキルアップを目的とする資格取得の障壁は何ですか?
(複数回答可)
*
資格を取得しても資格手当がない
資格を取得しても昇格に反映されない
資格取得に勉強する人を真面目だと揶揄する職場環境
独学で勉強するのに限界を感じる(講習や学校に通うのを助成してくれない)
資格受験費用を助成してくれない
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q22 公務員の技術力向上に支援が必要だと思うものは?
(複数回答可)
*
優秀な職員同士のつながり
本当に役に立つ研修や視察
研修への旅費や参加費の支援
資格取得の支援
組織の枠を越えてエース級公務員をシェア
優秀な外部(建設コンサルタント社員、建設会社社員、大学関係者)とのつながり
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q23 日々の業務の中で、”悔しい”と感じるときは ?
(複数回答可)※悲しくなり気分が落ち込む状況と読み替えて可です。
*
建設業からのマウント
建設コンサルタントからのマウント
上位機関からのマウント
学からのマウント
地域住民からのマウント
上司からのマウント
悔しいと感じたことはない
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
Q24 日々の業務の中で、”腹立たしい”と感じるときは ?
(複数回答可) ※怒りが沸いてくる状況と読み替えて可です。
*
建設業からのマウント
建設コンサルタントからのマウント
上位機関からのマウント
学からのマウント
地域住民からのマウント
上司からのマウント
腹立たしいと感じたことはない
その他
Required
『その他』と回答された方は、『その他』の内容を記載ください。
Your answer
自らの取組みや熱意を他の皆様へ
発表したいですか?。発表したい方は、発表内容の概要を記入してください。
※1 実際の発表時にはパワポ等を用いて会員の皆さんに話題提供して頂くイメージです。
※2 必須回答ではありません。
Your answer
当機構において、取り扱ってほしいテーマ等がございましたら記入してください。
※ 必須回答ではありません。
Your answer
その他自由な意見を記入してください。(愚痴でも構いません。)
※必須
回答
ではありません。
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