Formulario de Recopilación de Buenas Prácticas en la Gestión de la Diversidad Generacional en las Empresas

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Fundación Edad&Vida, en su compromiso por fomentar el debate y la reflexión acerca de los retos derivados del envejecimiento poblacional, queremos ofrecer este espacio para difundir y dar a conocer políticas adecuadas de gestión del envejecimiento de las plantillas de las empresas, diversidad generacional y gestión del talento sénior.

En este sentido, por favor, cumplimente las siguientes cuestiones referentes a su buena práctica en gestión de la diversidad generacional y el envejecimiento de la plantilla de su empresa.

Email *

Título de la experiencia o buena práctica *

Nombre de la empresa *

Actividad principal de la empresa *

A - Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca

B - Industrias extractivas

C - Industria manufacturera

D - Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

E - Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación

F - Actividades de construcción

G - Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicleta

H - Actividades de transporte y almacenamiento

I - Actividades de hostelería

J - Actividades de información y comunicaciones

K - Actividades financieras y de seguros

L - Actividades inmobiliarias

M - Actividades profesionales, científicas y técnicas

N - Actividades administrativas y servicios auxiliares

O - Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

P - Actividades de educación

Q - Actividades sanitarias y de servicios sociales

R - Actividades artísticas, recreativas y de entrenimiento

S - Otros servicios

T - Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico; actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

U - Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

Tamaño de la empresa *

Microempresa (menos de 10 empleados)

Pequeña empresa (entre 10 y 49 empleados)

Mediana empresa (entre 50 y 249 empleados)

Gran empresa (más de 249 empleados)

Número de empleados *

Medida de Gestión de la Diversidad Generacional a la que se refiere su experiencia o buena práctica (indique todas las medidas implicadas en su experiencia) *

Seguridad y salud laboral

Organización y entorno de trabajo

Desarrollo profesional

Preparación para la jubilación

Beneficios por edad

Sensibilización y reconocimiento de la aportación de valor de los profesionales de mayor edad

Reemplazo generacional y sucesión

Required

Describa su experiencia o buena práctica (detalle en qué consiste) *

Estado de desarrollo actual *

Activa

Finalizada

Población objetivo al que va dirigida (indique quiénes son los beneficiarios e implicados) *

Beneficios obtenidos y/o esperados *

HA FINALIZADO EL CUESTIONARIO. MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN.

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