Вакансия: Ассистент/HR-менеджер
Привет!

До недавнего времени вместе со мной работала помощница, которая выполняла разноплановые задачи, включающие в себя рекрутинг, организацию собраний, поиск нужной информации и тд. Наша компания выходит на новый уровень развития, поэтому я ищу более опытного коллегу.

Заполни анкету и помни, что на этом этапе уже есть конкуренция!
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Меня зовут Анастасия Соловьева, я являюсь руководителем HR-отдела компании Центр Поддержки Призывников – команда, которая помогает людям жить так, как они хотят! Основная деятельность - это законно помогать призывникам получать военные билеты по состоянию здоровья. Наша компания существует на рынке уже 5 лет и за все время ни один наш клиент не ушел в армию. Сейчас мы стремительно растем и уже в этом году начали работать по всей России. В планах стать компанией №1 в сфере законной помощи призывникам!
Что ты получишь, при работе HR-менеджером в Центре Поддержки Призывников?
- Твой личный рост в сфере HR
- Прохождение необходимых профильных курсов с оплатой от компании для повышения компетенций
- Перспектива карьерного роста до уровня руководителя отдела
- Окружение активных и отзывчивых людей
- Зарплатные ожидания готова обсуждать на встрече
Чтобы ты понимал(а), какой объем работы предстоит и что нужно будет делать - ниже примеры задач ассистента/HR-менеджера.
• Планирование рабочего дня руководителя (координация встреч, графиков, подтверждения, переносы и т.д.);
• Воронка найма, формирование портретов кандидатов, размещение вакансий, собеседование, проведение тестовых заданий, ввод в должность;
• Контроль списка задач руководителя, месячная ревизия задач;
• Осуществление сбора материалов и информации, необходимых руководителю, подготавливает аналитические, информационные, справочные и иные материалы, представляет их руководителю (ищет информацию в сети Интернет);
• Составляет письма, запросы, другие документы;
• Подготавливает презентации;
• Создает google-формы, работает с google-документами, диском;
• Выполнение личных поручений руководителя
• Проводит анализ работодателей-конкурентов, мониторинг деятельности конкурентов;
• Работа над личным брендом руководителя (инстаграм, сайт, ссылки, публичные выступления и интервью);
• Организация и техническое сопровождение отчетных собраний, тезисное конспектирование и протокол собраний;
• Организация онлайн и офлайн встреч;
• Ведение таблиц, ключевых показателей, статистика и отчетность;
• Актуализация базы отказов.
Требуемые навыки:
• уверенное пользование календарем и google-документами
• умение писать привлекающие тексты
• умение вести социальные страницы
• умение создавать презентации
• коммуникабельность
• умение находить любую информацию
• развитый навык тайм-менеджмента
• умение вести переговоры по телефону и лично
• сильный навык сорсинга (job-сайты, социальные сети и тд.)

Работы предстоит много, поэтому ищу человека, который полностью осознает важность своих предстоящих задач и будет надежным во всех отношениях. Мы представляем тебя таким:
1. У тебя есть опыт работы специалистом по подбору персонала.
2. У тебя аналитический склад ума, любишь считать и работать с цифрами.
3. Понимаешь что такое ответственность.
4. Работаешь в рамках дедлайнов и соблюдаешь их без напоминаний.
5. Ты проактивный — не ждешь задач, а инициируешь их самостоятельно.
6. Ты коммуникабельный, способен с каждым соискателем найти общий язык.
7. Внимательность - твое второе имя.
8. Исполнительность - твоя сильная сторона.
9. Понятия честность и пунктуальность для тебя не пустой звук.
Условия и график работы:
• пн - пт - быть на связи 4-5 часов в день (индивидуально определим график), оперативно реагировать на мои вопросы, сб, вс - выходные
• испытательный срок - 1 неделя. На него будут приглашены 2-3 кандидата. По его итогам останется один человек.
• зарплатные ожидания готова обсуждать на встрече, буду отталкиваться от того, какой у тебя есть опыт "за спиной". Оплачиваемый испытательный срок. После окончания испытательного срока - рост ответственности и повышение заработной платы до того уровня, который обговорим заранее.
Тебе предстоит несколько этапов отбора:
- заполнить эту анкету
- выполнить тестовое задание
- пройти финальное собеседование с руководителем
- пройти испытательный срок (1 неделя)

Итак, если ты тот, кто нужен, то сразу заполняй анкету! Помни, что уже на этом этапе есть конкуренция!
1. Напиши твои фамилию, имя, возраст *
2. Текущее место проживания и часовой пояс *
3. Твой номер телефона в Telegram *
4. Какие навыки помогут тебе в этой работе? *
5. В ходе работы в компании все сотрудники выполняют определенную функцию, которая приводит к "результату". Например, повар готовит еду на кухне, результатом его деятельности будет - готовый обед. Именно за конечный результат повар получает свою зарплату. Как ты считаешь у любой должности есть "конечный результат" ? *
6. Какие успехи у тебя были на предыдущем месте работы? *
7. Какой самый большой провал за весь рабочий период? *
8. По каким параметрам оцениваешь, что сделал свою работу хорошо? *
9. Три главных качества HR-менеджера, на твой взгляд? *
10. Что для тебя является мотивацией при выполнении работы? *
11. Почему одни делают результат лучше, а другие хуже? *
12. Какие существуют этапы продаж? Адаптируй их под подбор персонала и распиши каждый этап. *
13. Прикрепи ссылки на свои социальные сети *
14. Когда готов(а) приступить к работе ? *
По результатам анкеты в течении недели вышлем тебе приглашение на тестовое задание. Желаем успеха и до встречи!
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms