Organizacja LEVEL UP powstała w październiku 2019 roku, a swoje pierwsze działania rozpoczęliśmy w pandemii, przez co od początku mierzyliśmy się z wyzwaniami, które były dla nas niespodzianką.
Pomogło nam to jednak sprawnie wdrożyć pracę w trybie ROWE w metodyce Agile.
👉 W Inclusion Maters działamy w nurcie DEI (Diversity, Equity, Inclusion). Nasze cele to szerzenie akceptacji dla ludzkiej różnorodności, wyrównywanie szans oraz wspieranie osób w LEVEL UP w trudnościach wynikających z ich niepełnosprawności, neuroatypowości, kondycji psychicznej lub statusu socjoekonomicznego.
📌Czym się zajmujemy?
- tworzymy publikacje w temacie różnorodności i włączania
- tworzymy projekty włączające dla osób z barierami
- oferujemy indywidualne poradnictwo i wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami i innymi ograniczeniami
- szerzymy wiedzę na temat DEI poprzez organizację szkoleń i eventów (wewnętrznych dla zespołu LEVEL UP oraz otwartych)
- prowadzimy program Buddies.
🌟Kogo szukamy?
Szukamy osób z wykształceniem psychologicznym lub pedagogicznym (mile widziane), zainteresowanych tematem inkluzywności lub osób działających w innych zespołach, które chciałyby rozszerzyć swoje działania. Może to być fajna opcja dla tych, którzy poznają lub zdążyli poznać już jakiś obszar (np. projekty, marketing) i chcieliby wykorzystać swoje umiejętności w nowym kontekście. Kompetencje związane z inkluzywnością coraz bardziej przybierają na znaczeniu na rynku pracy.
PS. Z wybranymi na podstawie formularza osobami skontaktuję się liderka zespołu z zaproszeniem na rozmowę. Aktywność w zespole może wiązać się z zaangażowaniem w delikatne tematy, stąd chcemy wcześniej lepiej poznać osoby kandydujące. 🤝🏻
Otwarty formularz rekrutacyjny: 1.05-21.05.2024
Informacja zwrotna do kandydatów: 13.05-26.05.2024
Załatwienie formalności/odesłanie umów: do 2.06.2024
Początek współpracy: 3.06.2024
Brzmi zachęcająco? Zapraszamy do aplikowania!