Objetivo: São recorrentes as falas que denunciam a assimetria de oportunidades na USP para as mulheres: mulheres têm mais dificuldades de acessar vagas de docentes, de ascender na carreira, de ocupar posições de poder e prestígio. Uma análise dos dados da USP revela que essas situações não incidem por igual em todas as unidades: em algumas unidades há mais problemas de acesso, em outras há problemas de ascensão, e em outras unidades não há grandes desequilíbrios de gênero neste aspecto. A partir desse diagnóstico, a série de encontros "Mulheres na USP:
construindo estratégias de ação" realizará debates dando voz a representantes de unidades específicas da Universidade e gestores, em busca de possíveis propostas de enfrentamento dessas questões. Os encontros serão relatados e sistematizados, resultando em um documento de referência que dará maior precisão aos problemas e como eles são percebidos pelas unidades na USP, e sugerirá estratégias para o enfrentamento das desigualdades de gênero identificadas. Podemos ter algum tipo de horizonte pactuado em conjunto com as unidades, por exemplo em 5 anos?
O 3º encontro do Seminário será em:
15/04, 16h: maioria feminina
Os desequilíbrios de gênero não se dão apenas nas Unidades em que há poucas mulheres. Algumas Unidades da USP possuem mais de 60% de mulheres em seus quadros docentes. Este debate problematizará essa situação: em que medida essa composição reflete desprestígio de determinadas carreiras profissionais, tradicionalmente ocupadas por mulheres, ligadas ao cuidado, ao ensino fundamental? Há desconforto por essa situação? Ela interfere nas dinâmicas pedagógicas?
Local: Prédio da Reitoria
Endereço: sala 20, térreo, Rua da Reitoria, 374 - Cidade Universitária - Butantã / SP
(O link do Google Meet será enviado àquelas/es que se inscreverem para acesso remoto).
