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カジュアル面談応募フォーム【株式会社NoSchool・Webエンジニア】
株式会社NoSchoolにおけるWebエンジニア(フルスタック、フロントエンド、バックエンド、エンジニアリングマネージャー等)に関するカジュアル面談応募フォームです。
カジュアル面談の段階ではエンジニアに関するロールであればオープンポジションでお受けしますので気にせずご応募ください。
※入力いただいた内容は株式会社NoSchoolの人事採用に関する活動以外には一切利用しません。
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参考情報
カジュアル面談応募前に、参考になるような文献をまとめました。
※もちろん読まずに応募いただいても一向に構いません!
テックブログ
https://zenn.dev/p/manalink_dev
オンライン家庭教師マナリンク
https://manalink.jp/
歴代プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/40725
CEOのnote
https://note.com/akiq/
株式会社NoSchool概要(2024年1月時点)
2018年設立。1つ目の事業の失敗を経て、現在は2020年リリースの「マナリンク」を基幹事業として運営。
正社員10人前後、売上は前年比約200%のペースで成長中。2024年はマナリンクのノウハウを活かしつつ新規事業を複数展開予定。株式による資金調達を累計3回実施しており、数年以内の上場を目指すスタートアップ企業です。
主な企業文化として「当たり前のことを地道にコツコツやる」「
常に改善、確実に前進
」「逆算思考」「ユーザーにとって良いことと利益を両立させる」などがあります。
カジュアル面談で聞きたいテーマを1つ以上選んでください
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直近の事業成長や今後のマナリンクおよび新規事業のロードマップ
マナリンクをご利用いただいている先生やご家庭についてお話します
エンジニアが要求ヒアリング、要件定義から同席する体制の長所や課題
CTOが1年間EMを兼務して考えたこと、今後のEMに期待したいこと
創業以来採用している出社制のメリット・デメリット・活かし方
開発メンバーが語る、入社後に成長した部分や今後の課題
最初の事業が失敗した理由、どんな窮地があってどう乗り切ったか
スタートアップ入門(資金調達って何?シリーズって何?どんな人に向いてる?)
今後新規事業を立ち上げていく際、技術的な基盤をどこまで作り込んでいくか
Nuxt.js v2からNext.jsへの段階的移行の理想と現実
社内向けUIライブラリの設定やソースコードをお見せします
PHP×DDDを実践して3年経過したコードベースを解説
React Nativeの開発で大変だったところ、今も課題に感じているところ
Other:
Required
カジュアル面談で希望する開催形態を1つ以上選んでください
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オンライン:気軽に実施できます。
オフライン:オフィス来訪いただいたほうが、会社の雰囲気もそうですが、実際のソースコードをお見せするなどもスムーズにできるかと思います。
※開発メンバーの同席は、後ほど記入いただく応募理由やメンバーの予定調整等によって実現できない可能性がある旨ご了承ください
オンライン・CTOと1on1
オンライン・開発メンバー数名と話す
御茶ノ水オフィス来訪・CTOと1on1
御茶ノ水オフィス来訪・開発メンバー数名と話す
オンライン・CEOと1on1
Other:
Required
自己紹介および、カジュアル面談をお申し込みいただく背景を簡単にご記載ください
*
自己紹介は代わりにSNSやブログ等のURLをペタっと貼っていただくだけでも構いません。
※あまりにも情報が少ない場合など、面談にお応えすることで有意義な時間にしていただけるのか判断できない場合は、応募を受け付けない場合がございますのでご了承ください
Your answer
現時点での転職意欲について、最もニュアンスが近いものを1つ選択してください。
*
※大変恐縮ですが、キャリアについて検討中の方を最優先させていただきたいため、転職意欲がなく情報収集が目的といった場合は、一旦1on1および少人数でのカジュアル面談ではなく、複数人を対象とした合同勉強会、合同説明会といった形でまとめて開催することも検討いたします。
現在転職活動中である
直近1年以内に転職活動しようとしている
転職活動をしていないが、面談の内容次第では選考を前向きに検討したい
転職活動をしていないが、キャリア等に悩みがあり徐々に動き始めている
転職活動をしていない
Other:
連絡先をご記入ください(XのアカウントをDM開放のうえご記載いただくか、メールアドレスなど)
*
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