🔶howliveが主催する、新しい働き方をテーマにしたオンラインイベント。

ワーケーションや地方での新しい暮らしと働き方、女性の働き方の多様性、そしてコワーキングスペースをサテライトオフィスとしての活用事例など、

テレワークが進む今、
多様な働き方と共に新しい「働く」の概念やオンラインだからこそ大事にしていきたいコミュニケーションや組織マネジメントまで深堀したオンラインイベントを開催しています。


オンラインイベントだからこそ、今回は北は北海道、南は宮古島まで
全国ネットワークをつなげて繰り広げられる内容となっております。
ランチタイムや夕方のお仕事のON/OFFのスイッチとなる時間帯にエッセンシャルな時間となることを願って。



１月は、リモートワーク時代におけるコミュニケーションや組織マネジメントの本質に迫ります。
テレワーク導入企業での課題にも挙げられる、管理職のマネジメント力と社員のセルフマネジメント力。
監視ではなく心理的安全性を図りながらリモートワークでの信頼関係構築ができたチームビルディングが望まれます。
チーム内でのコミュニケーション術や仕事の割り振り、
プロジェクトマネジメント力や自己管理による仕事の進捗管理やプロセスの見える化など、
実際の企業実例をみながらこれからのよりよい組織マネジメント・人財マネジメントを考える時間にして参ります。


■１月２０日（水）１３：００〜１４：３０
テーマ：【リモートワーク時代のチームの心理的安全性の整え方〜オンラインチームビルディングを体験するワークショップ〜】

［登壇者］
株式会社BowL 産業カウンセラー／組織システムエンジニア
一般社団法人ポリネ 理事
徳里　政亮氏

日本トランスオーシャン航空で財務を経験。社外活動で企画・運営していた講演会・異業種交流会で現職の代表と出会い、共に株式会社BowLを創業し、県内初となる「うつに特化した復職支援（リワーク）事業」を立ち上げた。カウンセリング、ワークショップのファシリテーション業務に従事しながら、セルフマネジメントによる組織経営を目指す「ホラクラシー組織」の開発・実践に力を注ぐ。

この回は、参加型ワークショップとなるため、ビデオオンの参加協力を頂き、ウェビナー形式ではなくミーティング形式でのオンライン配信となります。



■１月２０日（水）１７：００〜１８：００
テーマ：【テレワーク組織・人財マネジメント術〜モデルケーススタディ〜】
［登壇者］
日本トランスオーシャン航空株式会社
社内テレワーク・JALグループワーケーション施策担当部
人財部長
新垣　克二氏　

　1991年南西航空㈱（現日本トランスオーシャン航空㈱）入社。航空機の運航管理部門、空港業務の委託管理部門等を経て、2018年4月より現職。
日本トランスオーシャン航空では、2016年にワークスタイル変革委員会を立ち上げ、社員へのノートPC、社用携帯電話の配布、オフィスのフリーアドレス化等のインフラ整備を実施。現在はテレワークやワーケーション等の制度面の整備を含め、社員一人ひとりの人生が豊かになるような新たなワークスタイルを目指して改革を進めている。


［登壇者］
株式会社ワーク・ライフバランス
ワーク・ライフバランスコンサルタント
一般財団法人　生涯学習開発財団　認定コーチ
大西　友美子氏　

これまでに1000社以上の企業の働き方改革に関わってきた株式会社ワーク・ライフバランスの上級コンサルタント。
高度なプロジェクトマネジメントスキルと問題解決能力を活かし、
関係するメンバーすべてを巻き込みながら短時間で成果が上がるよう、
効果的かつ丁寧に導いていく手法に定評がある。
コンサルティングを通じて企業の課題や経営そのものへの問題点を的確に見出すことで、
クライアントの業績を上げることのできるスキルから経営者からも信頼を強く得ている。


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https://howlive.jp/archives/3124?fbclid=IwAR1bo10AppyFmCRG-5CMWXRJNpZOYJfT6UZQf4So56lpVIiAvsn8W2m3U0k