Testimonio
El equipo de Terror Restaurantes Mx agradece mucho tu voz, valor y paciencia. Este formulario se creó con la intención de recopilar la información de forma más eficiente. Aunque siempre hacemos todo lo posible por contestar y publicar todos los mensajes que nos llegan por redes sociales, la cantidad de denuncias nos ha rebasado. Es por eso, y porque seguimos siendo un movimiento para lxs trabajadorxs, que abrimos este espacio digital. Esta información no será utilizada sin tu consentimiento, ya que nuestro objetivo es y será siempre empoderar a todx aquel/la cuyos derechos y libertades han sido violentadxs.

IMPORTANTE: Si quisieras compartirnos tu experiencia más a detalle por mero desahogo (*hasta donde te sientas cómodx, por supuesto*), o agregar algo a tu testimonio que consideras no incluimos en las preguntas, siéntete con la confianza de escribirnos a terrorrestaurantesmx@gmail.com. Como siempre, te seguimos leyendo con gusto y suma atención. :)

Atte: Terror Restaurantes MX
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Cuenta de FB, IG, Twitter (opcional)
Nombre del restaurante/comercio en el que trabajaste *
Ciudad en la que se encuentra *
Required
¿La razón de tu salida fue renuncia o despido? *
Si la respuesta anterior fue renuncia, ¿firmaste algún documento que así lo estableciera?
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Si la respuesta a la pregunta 1 fue despido, ¿éste fue injustificado?
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¿Firmaste contrato cuando entraste a trabajar? *
Si la respuesta anterior fue "sí", ¿cuánto tiempo pasó desde tu primer día laborando hasta que firmaste el contrato?
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Si celebraste un contrato, ¿te ofrecieron o solicitaste una copia del mismo?
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¿Estuviste en periodo de prueba? *
¿Cuánto tiempo duró tu periodo de prueba?
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¿Firmaste algún contrato o documento legal mientras estuviste en prueba?
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¿Tu patrón/a te dio de alta ante el IMSS? *
Si la respuesta anterior fue "sí", ¿te dieron de alta con tu salario real?
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¿Alguna vez te accidentaste mientras estuviste en operación? *
Si la respuesta anterior fue "sí", ¿tu patrón/a se encargó de que recibieras atención médica? ¿Dónde?
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¿Tu patrón o la persona de RH te hizo firmar algún papel en blanco alguna vez? *
¿Tu salario base (que no considera propinas) era  menor al mínimo establecido por la ley? ($141.70 para 2021) *
¿Tu patrón/a consideraba las propinas como parte del salario? *
Al considerar multas, faltas o retardos, ¿tu patrón/a las aplicaba directamente a tu salario y/o propinas? *
¿Tu patrón/a o gerente/a repartía las propinas únicamente entre puestos gerenciales o les daba un mayor porcentaje de ellas? *
¿Llegaron a reducirte el salario mientras operaste bajo contrato (o sin él)? *
Si la respuesta anterior fue "sí", ¿cuál fue su justificación?
¿Cuántas horas laboraba un/a trabajador/a promedio al día en este establecimiento? *
¿El tiempo de descanso (hora de comida) era inferior a los 30 min.? *
La ley establece que la jornada de trabajo no debe exceder a las 48 horas semanales. Si trabajabas más de esto, ¿te pagaron las horas excedentes como horas extras? *
¿Tu patrón, gerente o superior llegó a hostigarte, o a algún/a compañer/a sexualmente? *
¿El establecimiento incumplía con normas de higiene? *
¿Cuáles?
¿El establecimiento recurre a la figura del/a practicante para obtener mano de obra gratis? *
Desde que dejaste de trabajar en el establecimiento, ¿te han llegado a amenazar o advertir una denuncia ante las autoridades? *
¿El establecimiento (patrón/a, gerente/a, compañerxs) aplican terror psicológico o prácticas degradantes y/o humillantes? *
¿Te gustaría brindar un ejemplo?
¿Podemos usar la información anónima que nos proporcionaste para hacer publicaciones?
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Finalmente, ¿te gustaría recibir asesoría para proceder legalmente contra tu ex patrón/a? *
Para proceder legalmente necesitan no haber pasado más de 60 días desde tu salida. ¿El tiempo que llevas fuera del establecimiento en cuestión excede los 2 meses?
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Si la respuesta anterior fue no, y sí te gustaría proceder legalmente, por favor proporciona una dirección de correo. :)
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