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Self-Assessment for Module 02 - Talentakquise
Dieser Selbsttest dient dazu ihre erlangten Kenntnisse und ihren Wissensstand zum Modul 02 "Talentakquise" zu überprüfen.
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1.
Was bedeutet "Employer Branding"?
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10 points
Arbeitgebermarkenbildung - Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreifen kann, um die eigene Marke zu stärken und sich gegenüber potenziellen Bewerbern als passender und attraktiver Arbeitgeber darzustellen
Der Ruf des Marktes, wie es ist, für ein Unternehmen zu arbeiten.
Das Markenmodell des Unternehmens, wie es ist, für eine Organisation zu arbeiten.
Required
2.
Was sind Bestandteile des employer brandings?
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10 points
Die Komponenten eines Employer Branding sind 3: Verhalten der Kandidaten, Wertförderung und Kultur
Die Komponenten eines Employer Branding sind 3: Werteversprechen, Unternehmenskultur und Kandidatenerfahrung
Die Komponenten eines Employer Branding sind 3: Unternehmensvision, Mission und Kultur.
Required
3. Wie unterscheiden sich Unternehmen mit einem guten Ruf als Arbeitgeber, von anderen?
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10 points
Die Organisationen mit großem Ruf als Arbeitgeber sind diejenigen, die in den Arbeitsmarkt investieren und einen EVP aufbauen, der es ihnen ermöglicht, talentierte Leute anzuziehen und Top-Performer zu halten
Die Organisationen mit großem Ruf als Arbeitgeber sind diejenigen, die in innovative Personalaktivitäten investieren und ein gutes Arbeitsumfeld entwickeln
Die Organisationen mit großem Ruf als Arbeitgeber sind diejenigen, die in Mitarbeiter investieren und einen EVP aufbauen, der es ihnen ermöglicht, talentierte Leute anzuziehen und Leistungsträger zu halten
Required
4. Warum ist es wichtig, das Nutzenversprechen des Arbeitgebers an seine Mitarbeitenden zu definieren, um möglichst gute Talente anzuziehen?
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10 points
Nutzenversprechen des Arbeitgebers an seine Mitarbeitenden, ist wichtig für die Anziehung und das Engagement von Talenten, da es hilft zu verstehen, was der Mitarbeiter bieten kann
Nutzenversprechen des Arbeitgebers an seine Mitarbeitenden, ist wichtig für die Anziehung und das Engagement von Talenten, da es die Unternehmenswerte in den Beschäftigungskontext übersetzt
Nutzenversprechen des Arbeitgebers an seine Mitarbeitenden, ist wichtig für die Anziehung und das Engagement von Talenten, da es den Ruf des Unternehmens repräsentiert.
Required
5.
Was ist ein "magnetic leader" im Unternehmen?
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10 points
Ein magnetic leader ist jemand, der sich intensiv um die Menschen kümmert, die für ihn arbeiten
Ein magnetic leader ist jemand, der sich tief um seinen persönlichen Ruf kümmert.
Ein magnetic leader ist jemand, der hart arbeitet, um von seinen Mitarbeitern anerkannt zu werden
Required
6. Welche fünf Kategorien von Attributen beeinflussen und formen das Nutzenversprechen des Arbeitgebers an seine Mitarbeitenden
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10 points
Sie sind: Arbeitsumfeld, Kunden, Chancen, Belohnungen
Sie sind: Mitarbeiter, Kunden, Chancen, Belohnungen, Markt
Sie sind: Organisation, Arbeit, Menschen, Chancen, Belohnungen
Required
7.
Markenbotschafter helfen Unternehmen in folgenden Bereichen:
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10 points
In der Personalabteilung, sie können dort den Ruf und den Umsatz des Unternehmens steigern
In der Marketingabteilung, sie können dort die Sichtbarkeit und den Umsatz des Unternehmens erhöhen.
In der Personalabteilung. dort können sie das Angebot und den Umsatz des Unternehmens steigern
Required
8. Die Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke ist wie…
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10 points
Organisieren einer Werbekampagne
Verkaufen Ihrer Produkte
Organisieren einer Expedition
Required
9. Was sind die vier Fragen für eine überzeugende Arbeitgebermarke?
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10 points
Your answer
10. Es gibt eine Reihe von Schritten zur Schaffung einer starken Arbeitgebermarke. Benennen und beschreibt Sie zwei von ihnen:
*
10 points
Your answer
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