Ahora, más que nunca,
el Mercado Laboral está inmerso en un constante proceso de cambios y
adaptación. La falta de personal cualificado en ciertas materias; las nuevas
situaciones organizativas y/o normativas; la aparición del teletrabajo y de
herramientas digitales; e, incluso, la aparición de nuevos riesgos laborales y/o
sanitarios, han cambiado el día a día de un negocio, lo que implica una
necesaria actualización en materia de selección
de Recursos Humanos, así como una constante apuesta por la formación
continua del personal y una mayor implicación, por parte de directivos/as, a la
hora de mantener la motivación de su plantilla.
Por este motivo, las
personas responsables de personal de una empresa apuesta, más que nunca, por
tener en cuenta factores que, hasta hace unos años, parecían secundarios. Según
un estudio, publicado en 2023 por la Red LinkedIn, “El mercado laboral sigue en
constante cambio y se espera que durante los próximos cinco años los
profesionales sigan teniendo el sartén por el mango. Para ser competitivas, las
empresas deberán enfocarse en su marca empleadora y asegurarse que sea atractiva
para los candidatos”.
A través de esta Jornada, los/as profesionales y/o empresarios/as conoceran nuevos retos a los que
se enfrentan las empresas para atraer y retener el talento de sus profesionales
en un entorno tan cambiante, así como cuáles son las mejores estrategias para
consolidar el mejor capital humano en las empresas.; a la vez que, las personas en búsqueda de empleo, obtendrán
un mayor conocimiento de los procesos selectivos, de cara a preparar cómo
afrontarlos.
La sesión, con una duración de 4 horas, se
celebrará en el Pabellón ferial (IFEDI) de Ciudad Real (Camino Viejo de Alarcos 30, Puerta A2), el próximo 18 de abril, tratando los siguientes CONTENIDOS:
1.
¿Qué
valoran nuestras nuevas generaciones para trabajar?
2.
Además
de conocimientos, ¿qué se valora en los RRHH como habilidades para el
desempeño?.
3.
Conocer
a las personas. Habilidades del liderazgo para acoplar tareas y
responsabilidades.
4.
Herramientas
para mejorar la comunicación interna con las personas como factor competitivo.
5.
Seleccionar
por competencias y no por conocimientos.
Solicite su participación rellenando este sencillo formulario (LAS PLAZAS SON LIMITADAS, INSCRIPCIÓN GRATUITA)
