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Twitterの運用目的
例：企業ブランディング、採用ブランディング、集客チャネルとして運用など
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採用課題
※複数選択可
人材の母集団形成が出来ない
人材紹介会社からの紹介数が少ない
スカウト反応率が悪い
選考歩留・移行率／内定承諾率が悪い
ダイレクト・リクルーティングのノウハウがない
専任人事がいない／リソースが足りない
今後求められる採用手法が分からない
戦略設計から採用広報まだ幅広くサポートして欲しい
企業フェーズに合わせた組織作りのサポートをして欲しい
時流に沿った採用戦略・手法を構築して欲しい（SNSの活用や採用広報など）
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