勞資法規及情勢瞬息萬變，透過每月重大勞資新聞、新頒布之勞動法規及各項重要勞資議題之彙整與講解，讓學員可以即時、快速且正確地認識勞動法令，以正確且適當的因應職場需求和變化。

勝綸法律事務所團隊就七大命題，即1.新修勞動法令、2.勞動主管機關函釋、3.勞動主管機關重要訴願決定、4.法院重要判決、5.集體勞動法爭議事件(工會)及6.重大勞資新聞時事等進行彙整，並提供最新、最即時與最正確的分析。

一、新修勞動法令
(一)中高齡專法增亮點 逾65歲勞工 可簽定期契約
1.中高齡就業專法摘要介紹
2.定期契約與不定期契約之差異？
2.允許雇主與65歲以上勞工簽立定期契約之實益？

二、勞動主管機關函示
(一)2022起值班要給工資 適用35年函釋將廢止
1.事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項之修正介紹
2.什麼是值日夜？
3.值日夜之報酬如何計算？是否列入平均工資？
(二)責任制勞工投票日上班 雇主應給加倍工資、加班費
1.責任制之定義與要件
2.責任制之工資計算方式
3.責任之選舉日之加班費計算方式
(三)薪資未滿4萬須揭露 勞動部建議區間不超過5000元
1.薪資如何認定？
2.如何揭露？

三、法院判決專區
(一)貨車司機酒駕遭開除 提告請求資遣費被法院打臉
1.資遣與懲戒性解雇的不同
2.勞工主動終止勞動契約，也可以請求資遣費？
3.情節重大
(二)草率開除員工 當心賠了夫人又折兵
1.合意終止勞動契約之認定
2.最後手段性之標準
(三)婦團7社工遭無預警解雇 北市勞動局認定違法、大潤發不滿員工請病假去環島 法官判解雇無效-終止勞動契約的法令限制
1.勞動基準法第13條-產假期間及職災勞工醫療期間
2.勞動基準法第74條-不得因勞工檢舉而為不利益處分
3勞資爭議處理法第8條-冷卻期間
4.性別工作平等法第11條-性別歧視等禁止
5.性別工作平等法第17條-育嬰留職停薪之復職申請
6.就業服務法第5條-就業歧視禁止
7.工會法第35條-打壓工會禁止

四、集體勞動法爭議事件
航空業設「罷工預告期」各界吵翻天　勞長：尊重交通部

五、重大勞資新聞時事
(一)勞部擴大勞檢 鎖定五大面向
(二)超坑人會計！扣日薪竟用月薪除以「工作天」
1.月薪、時新及案件計酬之定義與最低下限
2.月薪制下的扣薪與加班費之計算方式
(三)潭子餐廳發工讀生「半薪」 餐飲集團回應了
1.雇主因為計算錯誤，薪水沒有定期發足，事後補足，會違法嗎？雇主因為勞動法令變更而疏未補足，有違法嗎？
2.上述情況，如何避免違法？

邱靖棠律師：

學歷：
1.國立台灣大學法學碩士


現職：
1.勝綸法律事務所律師
2.臺北市政府勞動局諮詢律師
3.新北市政府勞工局諮詢律師
4.新北市產業總工會諮詢律師
5.新竹縣工業會特聘諮詢律師
6.新竹縣工業區廠區協進會諮詢律師
7.新竹縣政府就業歧視評議委員
8.中小企業總會勞動法規外聘專家


經歷：
1.宇恒法律事務所律師
2.植根法律事務所律師
3.中西國際法律事務所律師
4.新北市勞工大學勞動法講師
5.社團法人中華民國全國青年創業總會勞動法講師

講座與企業內訓：
臺北市政府社會局臺北婦女中心「重要勞動法規與案例研討」研習講師、新北市勞工大學勞動法講座、新竹縣勞工處勞動法講座/勞動法研習外部專家、社團法人中華民國全國青年創業總會勞動法講座、新竹就業服務中心勞動法講座、新竹縣工業會勞動法講座、新竹縣工業區廠區協進會勞動法講座、台中就業服務中心講座、台中市勞工局勞資會議講座、中興大學勞動法令講座....
安心食品（摩斯漢堡）企業內訓、統一超商股份有限公司企業內訓、上銀科技股份有限公司企業內訓、臺灣華歌爾股份有限公司企業內訓、基隆市美容職業工會企業內訓、三晃股份有限公司企業內訓、臺灣大林組營造股份有限公司企業內訓、慶鴻機電工業股份有限公司企業內訓、台灣電力工會內訓講座、瑞士商弗克司股份有限公司台灣分公司企業內訓、新通交通有限公司企業內訓....

課程資訊：
1、課程日期：108年4月26日(五)。
2、4月26日(五)1:30-4:30, 3小時。
3、課程地點：桃園市縣府路332號11樓，桃園市工業會會務會館102教室

※主辦單位保有調整上述場地之權,惟仍以市區教育訓練機構為主。主辦單位將於開課7天前以E-mail方式寄發上課通知函與最新課程資訊；因故必須取消或延期，亦將以E-mail與電話方式通知。

一、一般學員優惠價新台幣1000元整
二、桃園市工業會或新竹縣工業會會員，每人優惠價800元整　　
三、常年法律顧問客戶，一位免費。

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3、連絡窗口：
(1).方小姐，電話：(04)222-0860，電子郵件：vivianf@sllaw.com.tw
(2).林政儒顧問，電話：(04)2221-0860，手機：0908-502920，電子郵件：cjlin@sllaw.com.tw