MANAJERIAL 60 SOAL MINIMAL 2 X SEHARI/ SEPUASANYA

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

UNTUK BENAR-BENAR MASUK BAWAH SADAR OTAK KITA MINIMAL 21 KALI MENGULANG NILAI 100/SEMPURNA,STABIL 21 KALI

Saya mengikuti rapat yang menghasilkan bebrapa keputusan penting yang bersifat rahasia. Beberapa teman saya bertanya tentang hasil rapat tersebut. sikap saya ... *

1 point

Tidak memberitahu hasil rapat

Menghindar dari teman kerja

Memberitahu yang kurang penting

Mengatakan hal lain yang tidak ada hubungannya dengan hasil rapat

Memberitahu bila ada yang penting

Unit Kerja ( contoh SDN ....),(sesuai data asli,bukan kode atau inisial) *

Suatu hari, kendaraan anda rusak sehingga anda tidak bisa berangkat mengajar seperti waktu biasanya, yang akan anda lakukan adalah ... *

1 point

Membawa kendaraan ke bengkel dulu.

Tidak berangkat mengajar.

Menumpang orang yang kebetulan lewat di depan rumah.

Menggunakan kendaraan umum.

Minta rekan kerja untuk menjemput.

Saya biasanya makan siang bersama teman kantor ketika jam makan siang, sambil ngobrol tidak terasa sudah melebihi jam makan siang, sikap saya ... *

1 point

Tidak ada masalah mumpung tidak ada kerjaan

Membatasi lima menit lagi kemudian kembali ke ruangan

Kembali ke ruangan langsung

Mengajak teman kerja agar kembali

Memberi pengertian dan mengajak agar segera kembali ke ruangan

Terkait kepada suatu kesanggupan melakukan hal tertentu pada umumnya saya akan... *

1 point

Dalam waktu yang sama melakukan berbagai kegiatan

Hanya melakukan kegiatan yang relevan dengan kegiatan utama

Melakukan kegiatan lain sekedar sebagai selingan

Lebih banyak melakukan kegiatan lain yang baru

Menolak kegiatan lain sebelum tugas terselesaikan

Ketika menghadapi suatu keluhan dari pelanggan mengenai pelayanan yang diberikan tempat kerja saya, saya akan ... *

1 point

Mencatat dan menyampaikan keluhan itu pada atasan saya

Mencoba membantu pelanggan menyelesaikan persoalannya

mengabaikan karena kondisi yang ada memang seperti itu

Menjelaskan peran saya dalam menangani keluhan pelanggan

Menjelaskan aturan dan prosedur yang berlaku pada pelanggan

Pimpinan rapat meminta ide dari semua peserta rapat yang sebagian besar adalah pejabat eselon, saya yang hanya sebagai pelaksana biasa sebaiknya ... *

1 point

Diam saja karena hanya pimpinan yang berhak menyuarakan pendapatnya.

Memberikan ide ke pimpinan kita agar disuarakan pendapat kita

Memberikan ide apabila kita mempunyai ide yang kemungkinan dapat membantu masalah yang ada.

Saya mengundurkan diri rapat karena tidak percaya diri.

Menulis ide kita kemudian memberikan ke pimpinan rapat.

Bagaimana anda merespon target pencapaian rekan kerja anda? *

1 point

Saya mudah melakukan apresiasi terhadap rekan kerja

Saya akan memberikan apresiasi positif kepada rekan kerja yang memang progresnya luar biasa

Saya akan memberikan apresiasi sekedarnya, jika baik saya akan katakan baik dan jika tidak saya katakan tidak.

saya jarang memberikan apresiasi kepada rekan kerja kecuali memang luar biasa

saya akan memberikan apresiasi kepada rekan kerja

Kecamatan Unit Kerja *

Jika ada seorang rekan yang memberikan secara langsung berkas- berkas temannya untuk ditindaklanjuti oleh anda, maka anda akan ... *

1 point

Tidak memperdulikannya

Memberikan nomor urut seperti klien yang lain.

Segera menindaklanjutinya.

Menindaklanjutinya jika ada imbalan saja.

Menindaklanjutinya karena Anda tidak enak hati dengan teman Anda itu.

Ketika saya menjadi panitia kegiatan sekolah, saya akan menggalang dana dengan cara... *

1 point

Menggerakkan teman-teman untuk mencari dana

Mencari sponsor yang mendukung keberhasilan acara

Mengajukan proposal kegiatan sekolah

Menghubungi sponsor yang sudah saya kenal

Meminta sumbangan pada orang tua

Karena kesalahan Anda, banyak pelanggan Anda beralih ke kompetitor Anda. Maka cara Anda untuk menanggulangi hal tersebut adalah... *

1 point

Mengevaluasi kesalahan tersebut kemudian mencari solusi terbaik.

Menarik simpati pelanggan dengan memberi potongan harga sebanyak- banyaknya.

Berusaha keras mencari pelanggan baru.

Menghubungi pelanggan lama Anda dan memberinya hadiah.

Berusaha mengetahui kemampuan kompetitor dari segi kelebihan maupun kekurangan.

Respon saya ketika dihadapkan dengan perubahan yang mendadak adalah ... *

1 point

Bingung bagaimana harus bersikap

Penuh harapan akan perubahan

Tertekan karena cemas akan dampak yang akan terjadi

Pesimis karena tidak dilibatkan dari awal proses

Berhati-hati memetakan dampak politis perubahan

Vendor atau pihak ketiga melaporkan bahwa proyek sedang dikerjakan tidak mencapai target tepat waktu. Tindakan yang saya lakukan adalah ... *

1 point

Meminta bukti untuk dilaporkan kepada atasan

Meminta vendor untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

Meminta bukti yang lengkap untuk didiskusikan dan mencarikan solusi.

Meminta bukti yang lengkap untuk dilaporkan kepada atasan bahwa vendor kurang baik.

Meminta alasan kepada vendor mengapa pekerjaan tidak selesai tepat waktu.

Saya diutus untuk menghadiri seminar menggantikan atasan saya. Pada saat yang bersamaan saya sedang mengerjakan laporan yang tidak terlalu mendesak. *

1 point

Saya akan selesaikan terlebih dahulu laporan tersebut sebab bisa saja diminta oleh atasan sewaktu-waktu.

Laporan tersebut akan menjadi merepotkan kalau tertunda.

Saya akan menghadiri seminar tersebut agar dapat menghindari dari tugas laporan.

Saya akan menghadiri seminar tersebut karena laporan belum harus segera diserahkan kepada atasan.

Saya bisa menghadiri seminar dan mengerjakan laporannya nanti saja.

Ketika menghadapi suatu keluhan dari pelanggan mengenai pelayanan yang diberikan tempat kerja saya, saya akan ... *

1 point

Mencatat dan menyampaikan keluhan itu pada atasan saya

Mencoba membantu pelanggan menyelesaikan persoalannya

mengabaikan karena kondisi yang ada memang seperti itu

Menjelaskan peran saya dalam menangani keluhan pelanggan

Menjelaskan aturan dan prosedur yang berlaku pada pelanggan

Anda adalah karyawan yang memiliki kompetensi di bidang pemasaran dan dipercaya untuk memimpin tim yang kurang produktif. Usia mereka jauh lebih tua dari pada anda. Bagaimana strategi anda? *

1 point

Memaksa anggota tim untuk mengikuti kehendak anda

Mengevaluasi kinerja tim dan mendorongnya untuk berubah.

Mengambil alih tanggungjawab tim sebagai tanggungjawab

Menggunakan cara baru sesuai dengan kemampuan anda.

Mendiskusikan apa hambatannya selama ini dan mencari solusi bersama serta mengevaluasi secara rutin

Anda dinilai lambat bekerja oleh atasan anda. Maka reaksi yang akan anda lakukan atas penilian tersebut dengan ... *

1 point

Meminta saran pada atasan bagaimana untuk memperbaiki performa kerja

Menahan rasa malu karena mendapat teguran

Meminta bantuan teman untuk memperbaiki performa

Berusaha lembur untuk mengejar ketinggalan

Menerima penilaian tersebut dan berusaha memperbaiki performa kerja

Di kantor anda, anda menemukan beberapa inventaris kantor yang rusak dan hanya anda yang mengetahuinya. Bagaimana sikap anda? *

1 point

Saya diam saja, karena saya bisa dituduh sebagai pelaku kalau melapor

Saya akan memberitahu rekan saya

Saya selidiki siapa yang melakukan pengerusakan itu

Melapor ke bagian perlengkapan agar ditindaklanjuti

Karena saya sedang sibuk, nanti saja dipikirkan

Orang tua saya sakit keras, akan tetapi dikantor tidak bisa ditinggalkan. sikap saya adalah... *

1 point

Tidak masuk kerja dan memberikan surat ijin

Bekerja ke kantor seperti biasa dan menghubungi orang tua setiap waktu dari tempat kerja.

Berusaha membereskan pekerjaan dan meminta izin kepada atasan jika memang itu diperlukan

Mengurus orang tua dan mengirimkan surat sakit dari dokter.

Mendiskusikan apa hambatannya selama ini dan mencari solusi bersama serta mengevaluasi secara rutin

Dalam menjalin hubungan baik antar anggota organisasi, struktur anggota dan mengetahui tugas, kewajiban dan tanggungjawabnya, spesialisasi dalam melakukan tugas, merupakan manfaat ... *

1 point

Coordinating

Planning

Organizing

Actuating

Controling

Dalam kaitannya dengan perubahan, saya dinilai sebagai seorang yang *

1 point

Mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan baru

Butuh waktu untuk bergaul secara akrab dengan orang lain

Mempunyai keinginan tinggi untuk mengetahui kegiatan orang lain

Cenderung kurang adaptif terhadap perubahan

Mempunyai pergaulan yang tidak luas di masyarakat

Saat jam istirahat ada seorang klien dari luar kota ingin menemuiAnda. Klien tersebut terburu-buru karena harus segera menuju bandara untuk pulsang ke daerahnya. Sikap Anda ... *

1 point

Segera menemuinya dan menanyakan kepentingannya.

Tidak mau menemuinya karena Anda sedang istirahat.

Menyuruhnya untuk menunggu.

meminta teman anda untuk menemuinya.

menyuruhnya untuk kembali lain kali saja.

Jabatan presiden direksi dalam perusahaan termasuk dalam tindakan ... *

1 point

Semua level manajemen

Dewan komisaris

Manajemen menengah

Manajemen puncak

Manajemen tingkat bawah

Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah dibolehkan, maka saya... *

1 point

Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawan-kawan kantor juga melakukannya.

Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga. Sebab gaji kantor memang kecil.

Terkadang saja melakukan hal tersebut.

Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya.

Tidak ingin melakukannya sama sekali.

Terkait kepada suatu kesanggupan melakukan hal tertentu pada umumnya saya akan... *

1 point

Dalam waktu yang sama melakukan berbagai kegiatan

Hanya melakukan kegiatan yang relevan dengan kegiatan utama

Melakukan kegiatan lain sekedar sebagai selingan

Lebih banyak melakukan kegiatan lain yang baru

Menolak kegiatan lain sebelum tugas terselesaikan

Pendapat saya tentang perubahan yang terjadi di dalam suatu organisasi adalah ... *

1 point

Perubahan adalah hal yang lumrah.

Menghindari perubahan dengan cara menjaga stabilitas organisasi sebisa mungkin.

Organisasi harus menjadi learning organization.

Pegawai tidak terlalu dituntut untuk kreatif menciptakan perubahan.

Setiap individu dalam organisasi harus terbiasa dengan perubahan

Siswa – siswi peserta olimpiade sains nasional (OSN) dari sekolah Anda gagal meraih skor tinggi dalam uji coba OSN. Sebagai pendamping OSN, apa yang Anda lakukan? *

1 point

Saya merencanakan, menyiapkan dan menyelenggarakan latihan lebih intensif bagi peserta didik untuk mengikuti OSN pada waktu berikutnya

Saya meminta para peserta OSN membentuk kelompok belajar materi OSN agar penguasaannya meningkat

Saya meminta alumni OSN untuk mengajari para peserta tentang cara menjawab soal OSN

Saya mendorong para peserta OSN mengikuti tambahan pengayaan materi olimpiade dan guru kelas

Saya mengarahkan orang tua peserta OSN untuk lebih memotivasi anak mereka agar lebih giat belajar dalam persiapan OSN

Orang tua saya sakit keras, akan tetapi dikantor tidak bisa ditinggalkan. sikap saya adalah... *

1 point

Tidak masuk kerja dan memberikan surat ijin

Bekerja ke kantor seperti biasa dan menghubungi orang tua setiap waktu dari tempat kerja.

Berusaha membereskan pekerjaan dan meminta izin kepada atasan jika memang itu diperlukan

Mengurus orang tua dan mengirimkan surat sakit dari dokter.

Mendiskusikan apa hambatannya selama ini dan mencari solusi bersama serta mengevaluasi secara rutin

Nama Lengkap Tanpa Gelar (sesuai data asli, bukan kode atau inisial) *

Saya diberi kesempatan untuk pergi short course ke Belanda selama sebulan, tetapi nilai TOEFL saya tidak mencukupi, sikap saya ... *

1 point

Ikut tahun depan saja ketika nilai TOEFL saya naik

Tidak ikut karena saya memang kurang pandai berbahasa Inggris

Ikut tes TOEFL sekali lagi siapa tahu nilainya berubah

Berusaha sekuat tenaga untuk meningkatkan nilai TOEFL

Sesegera mungkin menerima tambahan waktu ke pimpinan untuk memperbaiki nilai TOEFL

Tingkat menejemen yang bertugas memimpin dan mengawasi tenaga- tenaga operasional adalah ... *

1 point

Organizing

Top Manajemen

Lower Manajemen

Middle Manajemen

Personalia

Terdapat lima kriteria penialian teman sejawat yaitu kejujuaran, kedisiplinan, integritas, tanggungjawab, dan penampilan. Agar penilaian kepada teman sejawat yang Anda lakukan objektif maka yang dilakukan adalah... *

1 point

Setiap aspek dinillai dulu untuk semua teman, misalnya aspek kejujuran dinilai dulu untuk semua teman baru aspek kedisiplinan dan seterusnya

Merangking aspek kejujuran dari rangking pertama sampai terakhit untuk semua teman kemudian dilanjutkan merangking aspek kehidupan dan seterusnya

Menilai satu persatu teman sejawat dengan lima kriteria (kejujuran, kedisiplinan. Integritas, tanggung jawab, penampilan) sekaligus

Mendiskusikan dengan teman laini agar hasil penilaian tidak terdensius dan dapat dipertanggungjawabkan

Perlu mempetimbangkan senioritasmeskipun lima kriteria penilaian teman sejawat tetap perlu menjadi acuan

Pada saat saya sedang menuju ke arah kantor dengan motor, terlihat atasan saya yang sedang berjalan kaki. Hal yang akan saya lakukan adalah *

1 point

Memelankan motor saya dan mengucapkan salam kepadanya

Saya akan menghentikan kendaraan dan memohon izin untuk mendahuluinya

Menghentikan kendaraan dan menawarkannya tumpangan

Melewatinya saja

Saya akan mengurangi kecepatan sambil meminta izin uniuk mendahului

Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor, maka Anda ... *

1 point

Dalam hati tidak menyetujui hal itu.

Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun.

Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang.

Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut

Hal semacam itu memang sudah terjadi menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia.

Resolusi Anda untuk tahun depan ingin meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan. Maka langkah yang Anda terapkan adalah ... *

1 point

Meningkatkan kualitas produksi.

Memperluas jaringan pangsa pasar.

Menungkatkan jumlah produksi.

Meningkatkan kualitas sumber daya manusia.

Meningkatkan mutu dengan memperbaiki fasilitas pelayanan dan mempersingkat waktu pelayanan agar lebih efektif dan efisien.

Demi kelancaran acara esok hari, divisi saya diminta kerja lembur, padahal saya sudah berjanji untuk mengantar ibu saya ke dokter. Yang seharusnya saya lakukan adalah.... *

1 point

Pulang dan teman-teman tidak mengetahuinya

Pulang lebih cepat dengan pura-pura sakit

Mencoba menghubungi ibu saya dan mengatakan saya akan sedikit terlambat

Lembur sampai pekerjaan selesai

Meminta izin kepada atasan untuk Mengantar ibu saya sebentar lalu kembali kerja

Bagaimana pendapat anda tentang masalah yang sedang dihadapi tim? *

1 point

Saya menganggap masalah tim adalah masalah saya juga sehingga saya akan menyelesaikannya

Ketua tim adalah penanggungjawab terbesar masalah tersebut

orang yang membuat masalah itu adalah penanggungjawab terbesar

Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh tim

Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh ketua tim

Prosedur kerja yang baik menurut anda adalah... *

1 point

Meskipun terbelit-belit selalu mengikuti prosedur yang telah ditetapkan.

Sesuai dengan perintah dan arahan atasan

Menerapkan prosedur baru agar tidak ketinggalan zaman

Menerapkan prosedur baru yang lebih maju

Melakukan inovasi secara berkelanjutan agar prosedur kerja semakin efektif dan efisien

Bagaimana pendapat anda tentang pencapaian target tim anda dan individu? *

1 point

Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai

Target tim utama,meskipun target individu tidak tercapai

Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa tercapai 100%

Mencapai target tim dulu,lalu menyelesaikan target individu

hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu

Bagaimana anda membagi tugas kepada rekan dan bawahan anda? *

1 point

Saya membaginya sesuai dengan keprobadian dan sifat

Saya membaginya sesuai dengan minat dan keinginan

Saya membaginya sesuai dengan keahlian dan keterampilan

Saya membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan

Saya membaginya sesuai dengan bakat

Apakah anda menunjukkan inisiatif dan berusaha untuk mengejar prestasi kerja? *

1 point

Saya selalu menunjukkan inisiatif dalam bekerja

Terkadang jika saya terpikirkan ide, maka saya akan melakukan sesuatu.

Tergantung keadaan dan kondisi saya.

Saya tidak pernah berinisiatif tetapi selalu mengerjakan tugas dengan baik.

Saya kadang berinisiatif jika diperlukan

Respon saya ketika dihadapkan dengan perubahan yang mendadak adalah ... *

1 point

Bingung bagaimana harus bersikap

Penuh harapan akan perubahan

Tertekan karena cemas akan dampak yang akan terjadi

Pesimis karena tidak dilibatkan dari awal proses

Berhati-hati memetakan dampak politis perubahan

Keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer adalah ... *

1 point

Perencanaan, organisasi dan evaluasi

Formal, informal dan teknis

Konseptual, formal dan teknis

Formal, teknis dan manajerial

Konseptual, kemanusian dan teknis

Seberapa sering gagasan anda diterima dan dijalankan dengan baik oleh TIM dan rekan kerja? *

1 point

Selalu, gagasan saya cemerlang dan selalu diterima

Kadang-kadang, jika hidup baik muncul

Sering, karena kebanyakan gagasan saya unik sehingga dapat diterima

Saya jarang mengemukakan ide

Kadang-kadang ide diterima

Apakah anda menunjukkan inisiatif dan berusaha untuk mengejar prestasi kerja? *

1 point

Saya selalu menunjukkan inisiatif dalam bekerja

Terkadang jika saya terpikirkan ide, maka saya akan melakukan sesuatu.

Tergantung keadaan dan kondisi saya.

Saya tidak pernah berinisiatif tetapi selalu mengerjakan tugas dengan baik.

Saya kadang berinisiatif jika diperlukan

Dengan dana terbatas, anda diminta oleh atasan untuk mengadakan kegiatan di kantor. Beberapa pendahulu anda tidak terlalu sukses melaksanakan kegiatan tersebut, karena adanya ridht budget policy. Reaksi anda ketika menerima tugas tersebut? *

1 point

Menolak tugas tersebut karena dirasa mustahil untuk dilaksanakan.

Menerima tugas tersebut dengan berbagai syarat yang harus dipenuhi.

Menolak tugas dengan mengemukakan kekurangan-kekurangan diri dan meminta atasan untuk menugaskan kepada orang lain.

Menerima tugas tersebut kemudian mengajak rekan-rekan kerja untuk didiskusikan berbagai alternatif cara menyelesaiakan tugas tersebut.

Menerima tugas tersebut kemudian mencoba menyelesaikannya sendiri.

Apakah anda merasa sulit meminta tolong pada seorang teman untuk melakukan sesuatu untuk anda? *

1 point

merasa sulit karena tidak ingin memberikan orang lain atas tugas saya

jika dalam kondisi benar-benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang lain.

Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya minta tolong terkadang tidak jika tidak dibutuhkan.

Jarang meminta tolong karena tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya.

Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya.

Dilan adalah ketua organisasi yang baru dilantik. Dia belum lama bergabung dengan organisasi, namun karena dia luwes dan mudah bergaul akhirnya dia menjadi ketua. Ternyata setelah menjadi ketua sikapnya berubah menjadi cenderung kaku dan keputusan yang dibuat susah untuk diubah. Jika anda menjadi anggota organisasi tersebut, apa yang akan anda lakukan... *

1 point

Mengajak teman-teman lain untuk memberikan masukan ke Dilan sehingga kelompok yang solid tidak terpecah

Mengajak Dilan berdialog secara empat mata

Meminta Dilan untuk tidak bersikap otoriter di forum formal sehingga menjadi kesepakatan bersama

Membentuk kelompok untuk menentang kebijakan yang dibuat Dilan agar dia tahu kesalahan yang telah diperbuatnya

Membiarkannya saja nanti juga Dilan sadar sendiri

Saya diutus untuk menghadiri seminar menggantikan atasan saya. Pada saat yang bersamaan saya sedang mengerjakan laporan yang tidak terlalu mendesak. *

1 point

Saya akan selesaikan terlebih dahulu laporan tersebut sebab bisa saja diminta oleh atasan sewaktu-waktu.

Laporan tersebut akan menjadi merepotkan kalau tertunda.

Saya akan menghadiri seminar tersebut agar dapat menghindari dari tugas laporan.

Saya akan menghadiri seminar tersebut karena laporan belum harus segera diserahkan kepada atasan.

Saya bisa menghadiri seminar dan mengerjakan laporannya nanti saja.

Bagaimana pendapat anda tentang pencapaian target tim anda dan individu? *

1 point

Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai

Target tim utama,meskipun target individu tidak tercapai

Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa tercapai 100%

Mencapai target tim dulu,lalu menyelesaikan target individu

hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu

Pimpinan yang baik menurut saya adalah ... *

1 point

Memahami bawahannya dan tidak banyak menuntut.

Menyejahterakan bawahannya

Disiplin dan tegas dalam mengambil tindakan

Mengayomi bawahannya dan memberikan contoh yang baik

Santai tapi serius

Dalam diskusi kelompok, saya biasanya dikenal sebagai individu yang... *

1 point

Sulit menerima pendapat orang itu yang kurang logis

Mengikuti semua pendapat orang lain agar tidak terjadi konflik

Membutuhkan waktu lama untuk meyakinkan saya sebelum menerima pendapat orang lain

Dapat menerima pendapat orang lain asalkan tidak terlalu bertentangan dengan pendapat saya

Mampu memahami perbedaan dalam berpendapat

Setelah acara kedinasan, salah seorang teman mengajak mampir ke tempat wisata sebelum kembali ke kantor di jam kerja, sikap Anda adlah ... *

1 point

Menolak dan mengajak kembali ke kantor dulu.

Mampir sebentar tidak masalah.

Asal atasan ikut, tidak mengapa.

Kembali ke kantor sendirian.

Menunjukkan arah jalan tempat wisata yang menarik.

Ketika ketua RT Anda membutuhkan warganya untuk melakukan kerja bakti di lingkungan rumah Anda dan sekitarnya, anda sedang sibuk. Maka Anda akan ... *

1 point

Tetap ikut dalam kerja bakti walau Anda sedang punya tugas mendadak.

Menemui pak RT dan warga dengan membawa maaf dan makanan.

meminta salah seorang pekerja Anda untuk ikut serta dalam kerja bakti.

Tidak ambil peduli dengan semua yang terjadi.

Meminta orang lain untuk mewakili Anda dalam kerja bakti tersebut.

Anda berada dalam satu tim kerja yang sebagian besar rekan setim anda merupakan orang yang sibuk, maka Anda akan ... *

1 point

Mencoba mengetahui jadwal masing-masing sehingga mereka semua dapat meluangkan waktunya untuk rapat kerja.

Mulai mengajak mereka bekerja ketika mereka tidak sibuk lagi.

Mulai mengajak mereka bekerja ketika tenggang waktu penyelesaian sudah hampir tiba.

Cuek saja yang penting saya menyelesaikan apa yang menjadi tugas saya.

Menasehati rekan- rekan yang menurut Anda sangat sibuk sehingga tidak memiliki waktu untuk mengerjakan pekerjaan tim.

Apakah anda membuat daftar harian urgensi, prioritas dan pekerjaan? *

1 point

Saya mencatat untuk pertimbangan, sasaran dan deadline

Saya jarang mencatat tetapi terekam selalu dalam pikiran saya

Saya tidak membutuhkan daftar harian dan melakukan sesuai dengan yang terdekat dan yang terpenting

Saya selalu mencatat untuk pertimbangan mengambil keputusan

saya kadang mencatatnya, kadang tidak

Ketika anda lulus PPPK dan ditempatkan di daerah terpencil, maka Anda akan ... *

1 point

Mengundurkan diri

Tetap menjalankan tugas dengan semangat karena sudah menjadi pilihan diri

Mengajukan pindah

Senang, karena menjalankan hidup dengan nuansa baru

Senang, jika memiliki teman-teman baru

Kesempatan untuk menempuh pendidikan lanjut tidak mudah didapatkan. Seandainya Anda mendapatkan kesempatan itu, apakah yang Anda nilai sebagai yang paling penting? *

1 point

Pengembangan wawasan melalui belajar

Pengembangan jejaring sosial yang bermanfaat kelak bagi pekerjaan

Peningkatan kecakapan dalam melaksanakan tugas di tempat kerja

Peningkatan ilmu, pengetahuan, dan keterampilan sebagai hasi studi lanjut

Pengembangan diri sebagai guru yang dapat bermanfaat untuk diri dan orang lain

Menurut saya, orang yang kehilangan kesempatan mengembangkan usahanya lebih disebabkan karena ... *

1 point

Bertahan pada cara yang telah ada

Berfikir mencoba usaha lain

Menunggu bantuan pihak lain

Menunda ketika melihat resikonya

Mundur,begitu ketika melihat resikonya

Keahlian untuk berkomunikasi, bekerjasama dan memotivasi orang lain disebut ... *

1 point

Communication

Konseptual

Teknis

Simpati

Interpersonal

Anda merupakan direktur pemasaran dari suatu produk, sikap yang anda ambil ketika banyak pesaing yang juga memasarkan produk yang sama adalah ... *

1 point

Saya tetap memasarkan sama seperti biasa dilakukan.

Saya tidak mau memasarkan barang itu lagi dan ingin memasarkan barang yang baru.

Meminta petunjuk direksi sebaiknya bagaimana

Tetap memasarkan produk tersebut dengan strategi yang baru.

Saya gunakan strategi baru dengan mengedepankan nilai lebih dari produk yang saya pasarkan

Apakah anda sebagai seorang pemimpin mendelegasikan tugas kepada staf anda? *

1 point

Sayamendelegasikan semua tugas kepada semua staf dan saya sebagai pengontrol dan pengawas

Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staf dan sebagian kepada saya

Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas penting untuk saya

Saya mendelegasikan sebagian kecil tugas kepada staf

Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms