助成金・受給可能無料診断
こちらのチェックシートを記載するとスポットで対応していただける士業の方からご連絡が来ます。また200名を超える士業の方と提携している為、案件ごとに最適な社会労務士を選定することで更に助成金受給確率＆受給額が上がる可能性が高くなります。また確実に助成金が受給出来ると分かったらお支払いとなる為、安心してご利用頂けます。
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雇用保険に加入している従業員がいるor雇用予定がある。（技能実習生を除く） *
正社員の人数を教えてください。
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契約社員の人数を教えてください。
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アルバイト・パートの人数を教えてください。
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採用予定人数を教えてください。
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労働保険料の滞納がない。
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過去1年以内に労働関係法令の違反をしていない（検診未実施を含む）
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過去６ヶ月以内に会社都合で解雇（退職勧奨を含む）をしていない。
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就業規則を作成して、労働基準監督署に届出をしている。
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契約社員（有期雇用）を３％以上賃上げし正社員（期間の定めなし）に登用する予定がある 。
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契約社員や若年正社員に社外の研修・教育等を受講させたい。
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正社員の評価・処遇制度や研修制度を導入したい。
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有期契約労働者の処遇（賃金、手当、社会保険等）を見直したい。
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妊娠し、育児休暇を取得後、復職する予定の女性従業員がいる。
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1年以上雇用（雇用保険加入）している59歳以上の従業員がいる。
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上記の質問を「はい」とお答えした方はその方の年齢と、人数をご記載下さい
定年の定めを廃止もしくは定年年齢を引き上げたい。
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従業員を募集・採用する場合はハローワークを利用しても良い。
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高齢者（６０歳以上）、障害者、母子家庭の母、を採用しても良い。
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業績が一時的に悪化しているが、大切な従業員を解雇したくない。
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過去に助成金を受給したことがなく、他に相談している社会保険労務士もいない。
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通常ご提案している助成金以外にも申請できるものがないか調査を希望する （別途調査料がかかる場合がございます。詳しくは担当士業に直接お問い合わせください）
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担当士業よりメールをお送りいたしますのでご返信ください

（ご返信をいただけない場合はご対応を中断させていただく可能性がございます）

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担当社労士からのお電話にご対応できなかった場合は折り返しのお電話をお願いいたします。

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申請したい助成金がありましたらご記載下さい（なしでも大丈夫です）
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