【課程介紹】
勞動事件法於109年1月1日上路實施，根據勞動事件法規定未來舉證責任均落在資方，若資方無法提供反證，將依勞方主張推定，而近年來勞基法新修正內容包括延長工作時間、輪班間隔休息時間調整、例假調整、休息日加班費核實計算、加班時數補休、年度未休完特休遞延等規定，雇主應配合法令，修正工作規則的相關內容並陳報勞工局核定。本課程特邀知名工作規則實務專家徐啟勝博士針對最新勞基法實施後應如何擬定工作規則以落實企業管理?並搭配範本逐條說明工作規則內容制訂技巧，並分析企業面對工作規則潛存的法律風險，並提供調整、修正之建議，促進企業合理化各項勞動管理，確保企業之管理權得以落實，且明確規範勞資雙方之權利義務，以避免勞資爭議的產生及因應涉及勞動事件法訴訟時舉證依據！課程豐富精彩，不容錯過。

※　主辦單位：桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※　課程日期：2020/9/22(二)9：00-12：00；13:00-16:00，共計6小時。
※　研習地點：桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※　課程費用：
會員價1500/元
非會員價2500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式，並統一繳費，感謝您):
同公司，2人同行非會員價打95折，2375元/人
同公司，3人同行非會員價打9折，2250元/人
同公司，4人以上同行非會員價打85折，2125元/人

本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】



※　課程大綱：
一、勞動事件法對人事管理衝擊及舉證責任之影響

二、最新勞基法修法後應如何擬定或修訂工作規則以落實企業管理?

二、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

三、工作規則與員工守則之區別與運用

四、工作規則主要內容─工時、休息、休假、補休、特休、工資、津貼及獎金、 考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、職業災害傷病補償等等條文 逐條說明

五、工作規則效力及法院對工作規則相關判決說明

六、如何有效訂定工作規則管理不適任員工?

七、如何申請核備才能有效適用至各縣市分支機構?

七、工作規則應訂定事項逐項說明

八、訂定工作規則應注意的事項與主管機關相關法令解釋

九、工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？

十、工作規則申請主管機關報備的程序?

十一、工作規則核備常見問題說明

十二、實際演練與觀摩：包含工作規則的訂定技巧、員工考核範本



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