Ví dụ:
1. Tỷ lệ nhân sự nghỉ việc cao.
2. Các phòng ban vẫn chưa biết cách đặt ra những quy tắc vận hành, quy tắc giao tiếp...
3. Nhân viên được thăng chức lên vị trí quản lý, tuy nhiên, chưa được đào tạo và chưa biết cần phải làm gì
4. Chưa đạt được mục tiêu công ty đạt ra