LA EMPRESA, acepta participar en el proceso y garantiza el cumplimiento de los objetivos del programa comprometiéndose a:
1. Informar al CEO/Gerente General y los actores clave dentro de la empresa, sobre la participación en este espacio de formación.
2. Asignar a dos (2) personas como participantes del programa, que cuenten con el visto bueno de la gerencia respectiva. Todas las personas asignadas son las responsables de participar en las sesiones.
3. Asistir al 80% de las sesiones virtuales (cada una de las personas asignadas) para obtener certificado de participación

4. Realizar el e-learning Perspectiva de Género en la Empresa en la plataforma de Integrarse.
4. Comunicar a SUMARSE cualquier factor crítico que pueda interferir con el proceso correspondiente y los objetivos del Programa.

En contraparte SUMARSE se compromete a gestionar integralmente el Programa Igualdad de género como acelerador económico y coordinar con LA EMPRESA las actividades puntuales del proceso. Esto se refiere a:

1. Desarrollar el Programa Igualdad de género como acelerador económico, garantizando que la metodología sea entendida y pueda ser desarrollada por la empresa. La metodología del programa comprende:
-6 sesiones de capacitación, en modalidad virtual, con duración de 2 horas cada sesión.
2. Desarrollar el cronograma de trabajo, estimando recursos y duración de las actividades, así como también planificar y dar seguimiento al cronograma a lo largo del Programa.
3. Gestionar los recursos necesarios para ejecutar el programa y asegurar la realización de las actividades en tiempo y forma.
5. Gestionar las comunicaciones.
6. Mantener comunicación con LA EMPRESA, para así verificar el estatus de su gestión, dar seguimiento a temas pendientes, coordinar actividades, entre otras.
7. Realizar plan de gestión de riesgos del programa que permita minimizar los mismos y en caso de que alguno ocurra, estar preparados para afrontar y dar soluciones necesarias.

Las sesiones de trabajo iniciará el 5 de agosto y culminará el 15 de noviembre de 2022.