【課程介紹】因應新修正勞動基準法實施，企業主管應正確瞭解勞動法律規定不僅能維護勞資雙方權益，更可減少未來法律上的爭訟！為強化管主管對勞動法令的認知及新修訂的法案，本課程將學習到應如何預防與因應避免引發勞資爭議，以妥善解決勞資間法令問題，確保企業內部和諧。

※　主辦單位：桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※　課程日期：2020/12/1(二)9：00-12：00；13:00-16:00，共計6小時。
※　研習地點：桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※　課程費用：
會員價1500/元
非會員價2500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式，並統一繳費，感謝您):
同公司，2人同行非會員價打95折，2375元/人
同公司，3人同行非會員價打9折，2250元/人
同公司，4人以上同行非會員價打85折，2125元/人

本課程【供應午餐】



※　課程大綱：

1.何謂勞資爭議？調整事項的爭議與權利事項爭議的差異?
2.勞資爭議範圍及途徑
3.常見勞資爭議案件類型分析
4.參加勞資爭議調解會議之注意事項
5.勞資爭議調解會議之調解案例演練
6.勞資爭議調解記錄與完成
7.如何寫好「無後遺症」的和解書？
8.勞資爭議常見案例解析:
 ( 1)哪些薪資項目是計算資遣費、勞保薪資及勞工退休金提繳之範疇？
 (2) 哪些薪資項目是計算加班費、應休未休工資之範疇？
 (3) 可否以定期契約代替試用契約？
 (4) 企業約定間接人員與主管級不得申請加班費，是否有效？
 (5) 雇主 因不景氣片面減薪有效嗎？
 (6) 未辦移交手續，雇主可否拒發工資？
 (7) 到職3天離職，雇主可否拒發工資？
 (8) 勞雇雙方可否逕行約定延長或縮短「預告期間」？
 (9) 遭雇主不當解僱時，勞工可主張權益？
9.企業避免勞資爭議的預防措施？




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