Zer jakin nahi duzu EKBari buruz

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Kultura Berriari buruzko galdera bat egin, eta adierazi nahi baduzu zein printzipiorekin erlazionatuta dagoen. Galdera gehiago egin ahal izango dituzu horietako bakoitza bidaltzean

Prestakuntza-zentroa edo Unibertsitatea

Zikloa edo Titulazioa

Izena eta abizena

AUKERATU NAHI BADUZU KULTURA BERRIAREN PRINTZIPIOETAKO BAT, ZURE GALDERAREKIN LOTUENA

1. Helburua

Funtsezkoa da norantz goazen zehaztea eta partekatzea, norabide berean arraun eginez. Enpresaren asmoak zentzua ematen dio eguneroko lanari, eta pertsona bakoitzaren helburu indibidualarekin bat datorrenean, haren kidetza, konpromisoa eta bertsio hobea sustatzen ditu. Enpresak kanpoan duen eragina (beste erakunde batzuk, gizartea, ingurumena…) kontuan hartzen duen helburua osoagoa, arduratsuagoa eta erronkariagoa izango da.

Clear selection

2. Konfiantza

Dena aldatzen duen gakoa da, gainerako guztia askoz errazago eginez. Inposatu ezin den pertsonen aukera bat da, eta beren konfiantzarako duin izanik bakarrik irabazten da. Pixkanaka eta modu iraunkorrean eraikitzen da. Norberarengan, bestearengan eta erakundearengan konfiantza integratzen du.

Clear selection

3. Pertsonen ongizatea

Kultura berriak pertsonak jartzen ditu erakundearen erdigunean, enpresa-proiektuaren iraunkortasuna bermatuz. Berez ona izateaz gain, pertsonen ongizate handiagoak errendimendu profesional handiagoa dakar, haien behar material eta emozionalei erantzunez, haien gaitasunak garatuz eta ahalik eta ahalmen handiena lortuz.

Clear selection

4. Lidergo eraldatzailea

Lidergo bideratzaile eta kontziente bat behar da, erakunde bizi guztietan gertatzen diren harremanak eta elkarrizketak zainduko dituena, jakinduria kolektiboa aprobetxatuz ingurune aldakor batean egokitzeko eta berritzeko. Horretarako, funtsezkoa da pertsonen artean sortzen diren desberdintasunak behar bezala integratzea, enpresa-nortasun kohesionatu eta bateratuaren barruan.

Clear selection

5. Informazio gardena

Informaziorik onena gardena, zintzoa, argia, zehatza, koherentea, erraza eta enpresako pertsona guztiek ulertzeko modukoa da. Komenigarria da pertsona bakoitzak une bakoitzean zer informazio behar duen elkarrekin definitzea, konfiantza sortzeko eta norberaren erantzukizuna pizteko.

Clear selection

6. Komunikazio eraginkorra

Komunikazio-bide eraginkorrak landu behar dira mezua iristeko, jakinarazten ez dena ez baita existitzen. Modu aktiboan entzuten jakin behar dugu, pertsonei jakin nahi edo behar dutenari buruz galdetzen eta benetako komunikazio zintzoan sakontzen, hitzik gabeko zatia ere zainduz.

Clear selection

7. Kudeaketan parte hartzea

Sormena, erabakiak hartzea eta konpromisoa sustatzen ditu. Askatasun-, erantzukizun- eta autogestio-ingurune batek enpresa benetan parte-hartzailea izaten laguntzen du, baina bere joko-arauak eraiki behar ditu, ez baitago eredu orokor bakar bat.

Clear selection

8. Emaitzetan parte hartzea

Kultura berriak enpresaren lehiakortasuna hobetzen du eta emaitzetara bideratuta dago. Eta enpresak irabazten badu, denok irabazi behar dugu. Enpresaren bilakaerari lotutako formula asko daude, eta horiek aldez aurretik nolabaiteko garapena behar dute gainerako printzipioetan.

Clear selection

9. Bestelakoak

Galdetu nahi zenituzkeen beste gai batzuk.

Clear selection

Adierazi zure galdera:

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms