Wolne od podatku dochodowego są przychody otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł m.in. z tytułu:

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, w przypadku gdy wynagrodzenie za dany miesiąc podlega uwzględnieniu po uprzednim uzupełnieniu, uzupełniać nie należy:

Karta przedpłacona na wartość 1.200 zł sfinansowana w całości ze środków ZFŚS otrzymana przez pracownika, który wcześniej skorzystał z zapomogi ekonomicznej z funduszu socjalnego o wartości 2.500 zł jest:

W podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się:

Posiłki dla pracowników, nie będące posiłkami regeneracyjnymi, opłacone pracownikom przez pracodawcę bez prawa do zamiany na inne produkty/usługi do 400 zł miesięcznie, są zwolnione z naliczania:

W odniesieniu do pracownika przebywającego na zasiłku chorobowym do zakładu pracy wpłynęło zajęcie wynagrodzenia i wierzytelności z zasiłku chorobowego. Jaka należność podlega potrąceniu z zasiłku chorobowego na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne:

Pracownica, która ma ukończone 58 lat, do PPK przystępuje:

W celu ustalenia stawki wynagrodzenia za jedną godzinę urlopu, podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy podzielić:

Pracodawca w związku z rozwiązaniem umowy o pracę wypłacił pracownikowi odszkodowanie, którego wysokość i odpowiednie zapisy zawarł w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę. Wartość wypłaconego odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę:

Pracownicy zatrudnieni u pracodawcy mają zapewniony przez pracodawcę dowóz autobusem do pracy i z pracy. Wskazane świadczenie przysługuje im na podstawie obowiązującego u pracodawcy regulaminu wynagradzania. Wartość wskazanego nieodpłatnego świadczenia dla pracownika:

Minimalna stawka godzinowa z tytułu wykonywania zlecenia lub umów o świadczenie usług nie ma zastosowania do:

Współczynnik urlopowy ustalony na rok kalendarzowy wynosi 20,92. Przez jaki współczynnik podzielimy podstawę ekwiwalentu jako sumę miesięcznych wynagrodzeń, przy wypłacie ekwiwalentu dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu:

W czerwcu br. ubezpieczony zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem 2.600 zł wykonywał jednocześnie pracę w ramach umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem niż własny pracodawca (umowa zlecenia nie była wykonywana na rzecz własnego pracodawcy). Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wyniosło w czerwcu 700 zł. Składki na Fundusz Pracy (FP) za ubezpieczonego za czerwiec br. powinien opłacić:

Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby po upływie tzw. okresu wyczekiwania. Kiedy pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli przed zatrudnieniem u obecnego pracodawcy nigdy wcześniej nie pracował i nie jest też absolwentem:

Opłacane przez pracownika składki na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) na liście płac rozliczane są jako składnik:

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się na nowo, jeżeli:

Wynagrodzenie i dodatek za pracę z tytułu przekroczenia norm dobowych oraz dodatek za pracę w porze nocnej wliczane są do podstawy naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jako składniki:

Pracownik na mocy porozumienia stron rozwiązał umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę i pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną. Na jakich zasadach pracodawca ustali wysokość odprawy emerytalnej:

Członek zarządu (obywatel Polski) pełniący tę funkcję na podstawie aktu powołania i pobierający wynagrodzenie, z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu podlega:

Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem: