Mapeamento de Hard e Soft Skills PR
Esse formulário faz parte do Programa de Capacitação, de forma articulada com o Projeto TechDev Paraná, uma iniciativa MCTI, executado pela Softex, Softex Campinas e ASSESPRO-PR e tem como objetivo mensurar os gaps de hard e soft skills que os candidatos apresentam vindos do mercado ou de instituições de ensino, versus as necessidades apresentadas por sua empresa!!!

Abaixo uma descrição / orientação do que são os Hard e Soft Skill's:

O que são hard skills?

Chamamos de hard skills as habilidades profissionais que são quantificáveis, ou seja, que podem ser mensuradas de alguma maneira.
As hard skills, em geral, podem ser aprendidas, seja por meio de cursos, graduações, treinamentos, livros, dentre outras coisas.
Por conta disso, essas competências são facilmente reconhecíveis e comprováveis por meio de certificações e diplomas, por exemplo:

Know-how técnico;
Resolução de Problemas;
graduação;
especializações;
Desenvolvimento Continuo;
certificações específicas;
cursos técnicos;
manejo de ferramentas;
operação máquinas;
habilidades em programas de computador;
desenvolvimento de softwares.

O que são soft skills?

Chamamos de soft skills aquelas habilidades mais subjetivas de cada indivíduo e que se relacionam com sua personalidade, caráter, crenças e valores.
Esses aspectos influenciarão diretamente a maneira como o profissional se relaciona com outras pessoas. Por isso, as soft skills costumam se manifestar no âmbito das relações interpessoais — no inglês, também são conhecidas como “people skills”.
São exemplos de soft skills:

Criatividade;
Inteligência Emocional;
Pensamento Analítico;
Mentalidade de Crescimento;
Tomada de Decisão;
Comunicação;
Colaboração;
Liderança;
Diversidade e inteligência cultural;
Adaptação.


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Quais Hard Skills são fundamentais para sua empresa? *
Quais Soft Skills são fundamentais para sua empresa? *
Quais Hard Skills você mais sente falta nos candidatos vindos do mercado? *
Quais Soft Skills você mais sente falta nos candidatos vindos do mercado? *
Vocês utilizam teste psicológico para avaliar o soft skill do candidato? Se sim, quais testes? Em quais vagas e níveis profissionais? *
Vocês realizam aplicação de teste de hard skill? Se sim, quais testes? Em quais vagas e níveis profissionais? *
Quais instituições de ensino vocês priorizam pensando em formação mais completa de hard skills? *
Quais instituições de ensino vocês priorizam pensando em formação mais completa de soft skills? *
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