Formulario Microlección No.PFAEES-dge-03

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Discriminación de género en los espacios de trabajo
Programa de formación a Empresas de economía social

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P1. ¿Qué es la discriminación de género en los espacios de trabajo? *

R1. Cuando un hombre obtiene un trato de manera más favorable por causa de su género debido a procedimientos aparentemente imparciales de un espacio de trabajo.

R2.Cuando una persona obtiene un trato menos favorable por pertenecer a una minoría sexual. La discriminación también puede tener lugar cuando las políticas o los procedimientos aparentemente imparciales de un espacio de trabajo tienen un impacto significativamente negativo en los empleados o postulantes debido a sus preferencias sexuales.

R3. Cuando una persona obtiene un trato de manera menos favorable por causa de su género. La discriminación también puede tener lugar cuando las políticas o los procedimientos aparentemente imparciales de un espacio de trabajo tienen un impacto significativamente negativo en los empleados o postulantes debido a su género, específicamente el de las mujeres.

P2. ¿Cómo se presenta la discriminación de género en los espacios de trabajo? *

R1. Espacios no adecuados, invasión a la privacidad, salarios diferentes, trabajos de bajo perfil.

R2. Población activa, desempleo, brecha salarial, trabajo no remunerado, trabajo informal, violencia contra las mujeres y barreras legales.

R3. Población inactiva, desempleo y trabajo no remunerado, trabajo informal, violencia contra las minorías y barreras legales.

P3. ¿Cómo impacta en nuestra EES el erradicar la discriminación por género? *

R1. Erradicar dichas desigualdades permite promover espacios de trabajo inclusivos, equitativos, igualitarios y democráticos, donde la participación de las mujeres es valorada y visibilizada, tomando decisiones de manera democrática, ocupando puestos de representación y ejerciendo trabajos socialmente masculinizados.

R2. Al erradicar dichas desigualdades los consumidores preferirán comprar con EES que no discriminan a las personas por su raza, género, condición social, etc.

R3. Erradicar dichas desigualdades la acerca con su público meta porque la hace más amigable y genera más lealtad dentro de la propia firma. También sensibiliza al trabajador para que busque ser parte de otras opciones sociales y esto abre la visión corporativa.

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