DAO希望透過去中心化的方式，重新建立新型態的組織，擺脫科層組織帶來的負面影響。但是，我們有想過，科層組織是怎麼出現的嗎？

大衛•格雷伯（David Graeber）在《規則的烏托邦》中指出，科層在當代的擴張與市場原則取得宰制地位密切相關，正是堅持用市場手段解決一切問題的貧乏想像，才創造出一個令幾乎所有與之打交道的人都挫敗不已的科層組織。

da0 Learning預計將會在12月閱讀本書，但由於《規則的烏托邦》已經絕版，但這本書對於我們的思考非常有幫助。因此，在此我開團購買影印書，歡迎有興趣的人一起來購買閱讀。

價格如下：

• 實體影印書：370元印書費＋150元寄送費
• PDF電子書：50元工本費
• ePub電子書：200元工本費（ePub需要很多時間製作，建議先搭配PDF購買，可先拿到PDF）
  

書本簡介：

通往地獄的道路往往由善意鋪成 「自由市場的鐵則：任何市場改革、任何政府打算減少文書作業、強化市場力運作的計畫，最後都只會導致法定規則、文書作業與政府官僚的總體增加。」 官僚制度的原意是一種烏托邦想像，相信透過理性的設計，能將人民與市場從政府的專斷中解放，享有自由便利的環境。然而，在公、私部門漸趨模糊、甚至統合為一的現代國家中，官僚制度對於人們的干擾不減反增；不但成為少數榨取多數的工具，也引發嚴重的弊害，2008年的金融海嘯便是其中一例。 大衛•格雷伯由結構暴力、扼殺人類整體創造力與政治價值等三個角度切入，希望填補左派長久以來對於官僚制度的批判空缺，更希望能啟動對話，重新檢視在現今體制中，究竟有哪些因素能把我們帶往真正自由的社會，又有哪些因素會讓人們逃不出被奴役的命運。
蕭育和導讀（推薦閱讀！）：他們強逼我們服從，而我們絕不讓步：導讀《規則的烏托邦》